妇女领导力的挑战与机遇-妇女领导力挑战.pptx

妇女领导力的挑战与机遇

妇女领导力挑战

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Agenda1.提升妇女领导比例

2.妇女领导比例挑战

3.妇女领导优势

4.妇女领导挑战

5.性别平等多元化

01.提升妇女领导比例

提升妇女领导职位比例的重要性

实施性别平等任务

实施性别平等和多元化

提供培训机会推行性别平等建立包容的文化

为所有员工提供晋升和发展的平等机会确保机会和待遇公平，减少性别偏见和歧

尊重与欣赏多元化员工

视

妇女领导力积极影响

增强组织文化和绩效改善企业形象

展示企业对性别平等和多元化的承诺，

提升企业形象和吸引人才的能力。

提升创新能力

妇女领导力的多元视角和沟通能力，激

发创新思维和推动组织创新发展。

促进员工参与

鼓励妇女多样性和包容性的领导职位。

提升妇女比例

提高性别平等多元化意识

010203

改变领导观念平等晋升机会女性领导发展

推动女性在领导岗位上的能力建立公正的晋升评估机制，打破性别壁垒提供专门的培训、导师计划和发展机会

02.妇女领导比例挑战

妇女在领导职位上的比例

妇女领导职位挑战

挑战性别偏见和职业平衡