湖北省事业单位聘用合同（2024年修订）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

湖北省事业单位聘用合同（2024年修订）版B版

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

1.2聘用合同的签订期限

1.3聘用合同的签订形式

2.聘用合同的内容

2.1聘用岗位和职责

2.2聘用期限

2.3劳动报酬

2.4工作时间和休息休假

2.5保险福利

2.6劳动保护

2.7劳动纪律

2.8劳动合同的解除和终止

2.9违约责任

2.10其他条款

3.聘用合同的履行

3.1聘用人员的义务

3.2聘用单位的义务

3.3聘用合同的变更

3.4聘用合同的延续

4.聘用合同的解除和终止

4.1聘用合同的解除

4.1.1聘用单位解除合同的情形

4.1.2劳动者解除合同的情形

4.2聘用合同的终止

4.2.1聘用期满终止合同

4.2.2劳动者达到法定退休年龄终止合同

4.2.3劳动者死亡或宣告失踪终止合同

4.2.4其他法定终止合同的情形

5.经济补偿和赔偿

5.1经济补偿的计算和支付

5.2赔偿的范围和标准

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的范围

6.2必威体育官网网址信息的保护措施

6.3违反必威体育官网网址协议的后果

7.知识产权归属和保护

7.1知识产权的归属

7.2知识产权的保护措施

8.劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动争议的诉讼时效

9.合同的变更和解除

9.1合同变更的条件和程序

9.2合同解除的条件和程序

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.合同的生效、终止和解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

11.3合同的解除条件

12.其他约定

12.1社会保险和福利待遇

12.2培训和职业发展

12.3员工手册和内部规章制度

13.附件

13.1聘用合同范本

13.2必威体育官网网址协议范本

13.3知识产权归属和保护协议

14.签署页

14.1聘用单位签署页

14.2劳动者签署页

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1聘用合同的签订程序

（1）聘用单位与劳动者协商一致，确认聘用岗位、职责、期限等相关事项。

（2）聘用单位向劳动者说明聘用合同的内容，包括聘用岗位、职责、期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、违约责任等。

（3）聘用单位与劳动者协商一致后，双方签订书面聘用合同。

1.2聘用合同的签订期限

（2）聘用合同的期限自双方签订聘用合同之日起计算。

1.3聘用合同的签订形式

（1）聘用合同应当采用书面形式，由双方签字或者盖章。

（2）聘用合同一式两份，劳动者与聘用单位各执一份。

第二条聘用合同的内容

2.1聘用岗位和职责

（1）聘用合同应当明确载明聘用岗位名称、职务或者职级。

（2）聘用合同应当明确载明劳动者的工作职责和要求。

2.2聘用期限

（2）聘用合同的期限自双方签订聘用合同之日起计算。

2.3劳动报酬

（1）聘用合同应当明确载明劳动者的工资待遇。

（2）聘用合同应当明确载明劳动者享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.4工作时间和休息休假

（1）聘用合同应当明确载明劳动者的每日工作时间和每周工作时间。

（2）聘用合同应当明确载明劳动者的休息休假制度。

2.5保险福利

（1）聘用单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。

（2）聘用单位应当为劳动者提供国家规定的福利待遇，包括医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

2.6劳动保护

聘用单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。

2.7劳动纪律

劳动者应当遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。

2.8劳动合同的解除和终止

（1）聘用单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止聘用合同。

（2）劳动者有下列情形之一的，聘用单位可以解除或者终止聘用合同：

劳动者严重违反国家法律法规和聘用单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.9违约责任

（1）劳动者违反聘用合同的，应当承担违约责任。

（2）聘用单位违反聘用合同