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养老院老人紧急救援人员激励制度

养老院老人紧急救援人员激励制度

一、总则

第一条为加强养老院紧急救援队伍建设，提高紧急救援能力，保障老人生命安全，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，制定本激励制度。

第二条本激励制度适用于养老院内部所有从事紧急救援工作的人员，包括医护人员、护理人员、安保人员等。

第三条本激励制度遵循公平、公正、公开的原则，激发救援人员工作积极性，提高救援工作效率。

二、激励措施

第四条紧急救援人员表现优秀者，可享受以下激励措施：

（一）物质奖励

1.表现突出的救援人员，根据救援工作的实际情况，给予一定的奖金奖励。

2.对在紧急救援工作中表现突出的个人，给予晋升机会，提高薪酬待遇。

（二）精神奖励

1.对表现突出的救援人员，给予表彰和荣誉称号。

2.在院内开展先进事迹宣传，提高救援人员社会地位。

（三）培训与发展

1.为紧急救援人员提供专业培训，提高其业务水平。

2.优先推荐优秀救援人员参加外部培训和交流，拓宽视野，提升综合素质。

三、评选与考核

第五条紧急救援人员的评选与考核工作，由养老院人力资源部门负责，具体规定如下：

（一）评选条件

1.积极参加紧急救援培训，熟练掌握救援技能。

2.在紧急救援工作中，表现突出，具有较强的责任心和敬业精神。

3.无违法违纪行为，具有良好的职业道德。

（二）考核方式

1.年度考核：根据救援人员的工作表现、业务水平、职业道德等方面进行综合评价。

2.实战考核：在紧急救援任务中，对救援人员的救援技能、应急处置能力等进行实地考核。

四、实施与监督

第六条本激励制度的实施与监督，由养老院人力资源部门负责，具体规定如下：

（一）实施

1.建立紧急救援人员档案，详细记录救援人员的各项表现。

2.定期组织评选活动，对优秀救援人员进行表彰和奖励。

（二）监督

1.建立监督机制，对救援人员的激励措施实施情况进行监督。

2.对违法违纪行为，严肃查处，维护制度严肃性。

五、附则

第七条本激励制度由养老院负责解释。

第八条本激励制度自发布之日起实施。

第九条本激励制度如有未尽事宜，可由养老院根据实际情况进行调整。

第十条本激励制度自发布之日起，原相关制度同时废止。