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养老院老人紧急救援人员晋升制度

养老院老人紧急救援人员晋升制度

一、晋升原则

1.公平公正原则：晋升制度遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的紧急救援人员均有平等晋升的机会。

2.德才兼备原则：晋升制度注重考察紧急救援人员的德、能、勤、绩、廉等方面的综合素养，选拔出优秀的紧急救援人才。

3.逐级晋升原则：晋升制度采用逐级晋升的方式，按照紧急救援人员的岗位等级、工作能力和绩效进行晋升。

二、晋升条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规。

（2）具备养老院紧急救援专业知识和技能，持有养老院紧急救援资格证书。

（3）身心健康，具备从事紧急救援工作的条件。

2.岗位等级条件：

（1）初级紧急救援人员：具有养老院紧急救援资格证书，具备一定的专业知识和技能。

（2）中级紧急救援人员：在初级紧急救援人员的基础上，具备丰富的实践经验，能够独立完成紧急救援任务。

（3）高级紧急救援人员：在中级紧急救援人员的基础上，具备较高的专业素养，能够承担紧急救援工作的关键岗位。

三、晋升程序

1.申报：紧急救援人员根据晋升条件，向所在养老院提交晋升申请。

2.资格审查：养老院对晋升申请进行资格审查，确保申报人员符合晋升条件。

3.考核评定：对符合晋升条件的申报人员进行考核评定，包括理论考试、实操考核、工作业绩评估等。

4.公示：对考核合格的申报人员进行公示，接受群众监督。

5.审批：养老院审批通过晋升申请，为晋升人员调整岗位等级。

6.晋升培训：晋升人员参加晋升培训，提高专业技能和综合素质。

四、晋升待遇

1.晋升人员按照晋升后的岗位等级享受相应的工资待遇。

2.晋升人员享有与晋升后岗位等级相应的福利待遇。

3.晋升人员优先考虑参加各类培训、学术交流和晋升深造的机会。

五、晋升管理

1.养老院设立紧急救援人员晋升管理办公室，负责晋升工作的组织实施。

2.晋升管理办公室定期对晋升制度进行评估，不断完善晋升机制。

3.晋升管理办公室对晋升工作进行监督，确保晋升制度的公平、公正、公开。

4.养老院对晋升工作中存在的问题及时进行整改，保障晋升制度的顺利实施。

本制度自发布之日起施行，原有相关晋升制度与本制度不一致的，以本制度为准。养老院应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。