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小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(3篇)

一、方案一：全面排查，确保精准治理

（一）背景与目的

近年来，我国教育系统内部出现了一些“吃空饷”现象，即部分教职工在未经批准的情况下，长期请假、休长假，但仍占用工资和福利待遇。这种现象严重影响了教育资源的合理配置，损害了广大教职工的合法权益。为此，我校决定开展“吃空饷”专项治理工作，以确保教育资源的合理利用。

（二）工作目标

1.全面排查教职工在编不在岗、长期请假、休长假等情况。

2.建立健全教职工管理和监督机制，杜绝“吃空饷”现象。

3.提高教职工的工作效率，优化教育资源配置。

（三）具体措施

1.成立专项治理工作领导小组

组长：校长

副组长：分管副校长

成员：人事部门负责人、财务部门负责人、各年级组长

2.制定排查方案

（1）排查范围：全校所有教职工

（2）排查时间：自即日起至____年__月__日

（3）排查内容：

a.教职工在编不在岗情况

b.教职工长期请假、休长假情况

c.教职工工资、福利待遇发放情况

3.实施排查

（1）人事部门负责收集教职工的基本信息，包括姓名、岗位、工作状态等。

（2）财务部门负责核对教职工工资、福利待遇发放情况。

（3）各年级组长负责了解本组教职工的工作状态，及时报告异常情况。

4.汇总排查结果，提出处理意见

（1）对于在编不在岗的教职工，及时与其沟通，了解原因，并根据实际情况进行处理。

（2）对于长期请假、休长假的教职工，核实请假原因，合理调整岗位或待遇。

（3）对于工资、福利待遇发放异常的情况，及时调整，确保公平合理。

5.建立长效机制

（1）完善教职工请假制度，规范请假程序，明确请假期限。

（2）加强教职工考核，提高工作效率，确保教育资源合理利用。

（3）定期开展“吃空饷”专项治理工作，防止问题反弹。

二、方案二：强化责任，落实整改

（一）背景与目的

为进一步加强我校教职工管理，杜绝“吃空饷”现象，我们需要在原有排查基础上，强化责任，落实整改，确保治理工作取得实效。

（二）工作目标

1.明确责任，确保教职工在编在岗。

2.落实整改措施，消除“吃空饷”现象。

3.建立健全长效管理机制，提高教育资源配置效率。

（三）具体措施

1.加强组织领导

（1）调整专项治理工作领导小组，增加相关部门负责人为成员。

（2）明确各部门职责，确保治理工作有序推进。

2.落实整改措施

（1）对于在编不在岗的教职工，要求其在规定时间内返回工作岗位，否则按照相关规定处理。

（2）对于长期请假、休长假的教职工，加强沟通，了解原因，合理调整岗位或待遇。

（3）对于工资、福利待遇发放异常的情况，及时调整，确保公平合理。

3.建立健全长效管理机制

（1）完善教职工考核制度，加强对教职工的日常管理。

（2）建立健全教职工请假制度，规范请假程序，明确请假期限。

（3）定期开展“吃空饷”专项治理工作，防止问题反弹。

4.强化责任追究

（1）对于未按照要求完成排查工作的部门和个人，进行通报批评，并追究责任。

（2）对于发现“吃空饷”现象未及时报告的教职工，予以处理。

三、方案三：加强监督，提高治理效果

（一）背景与目的

为确保“吃空饷”专项治理工作取得实效，我们需要在排查和整改的基础上，加强监督，提高治理效果，防止问题反弹。

（二）工作目标

1.建立健全监督机制，确保治理工作落实到位。

2.提高教职工的法制观念，增强自我约束力。

3.营造风清气正的教育环境，提高教育质量。

（三）具体措施

1.加强组织领导

（1）调整专项治理工作领导小组，增加监督部门负责人为成员。

（2）明确各部门职责，确保治理工作有序推进。

2.建立健全监督机制

（1）设立举报箱和举报电话，鼓励教职工和学生家长积极参与监督。

（2）加强对教职工的日常管理，定期开展检查和抽查。

（3）对发现的问题及时进行处理，确保整改到位。

3.提高教职工法制观念

（1）组织教职工学习相关法律法规，提高法制观念。

（2）加强对教职工的职业道德教育，增强自我约束力。

4.营造风清气正的教育环境

（1）加强校园文化建设，弘扬正能量。

（2）开展师德师风建设，提高教职工的思想觉悟。

5.加强考核评价

（1）将“吃空饷”专项治理工作纳入教职工考核评价体系。

（2）对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对问题突出的教职工进行处理。