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君子忧道不忧贫。——孔丘

社会调查报告

社会调查报告「篇一」

XX年春晚农民工代表旭日阳刚以汪峰一首《春天里》感动了全国,《咱们工人

有力量》更是振奋人心,因此农民工这个字眼不得不再次成为人们议论的焦点.为了

更多的了解当下农民工问题,寒假期间我专门走访了村子里在外打工的一些叔叔阿

姨,在与他们的谈话中我进一步了解到他们的不易与艰辛！在文中我将对如下两个

问题进行阐述并发表一下自己的观点。

（—）拖欠民工工资问题：据调查，拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建

筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生活条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关

部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关

注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱“和”活命钱“，拖欠民工

工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。

（二）民工权益保障问题：民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕上当受

骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以身试法，用绑架，暴力，跳楼，

自杀等非正常手段解决，有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷

盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成为严重影响社会安定团结

和经济发展的主要因素，应引起社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益

受到侵害呢？

其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与调查，总结出以下四点主要原

因。

一，现有法律对侵权者处罚太轻。调查中我发现一个怪现象，企业用人单位

老板有意和民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱责任逃避法律

制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是一企业老板自身利益为重，不考虑民工

权益的霸权合同，民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇开除。

在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存生活只能忍辱负重，任人宰割。

二，摆不正民工权益保障的位置。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实

每月按时不足额给民工发工资时，出台这样条款“用人单位每月保证300元工资，

如有困难的单位可逐步落实“。我们不明白，出台这样的单位领导为何对用人单位

那么地暧昧，处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其折扣，还是

有困难可逐步落实。相反，对民工却是冷漠，苛刻。当企业用人单位发生侵害民工

权益和特大恶性以及xx是，有部门，有写领导竟以影响投资环境，安定团结

冠冕堂皇的理由进行袒护，压制处理。

三、劳务市场监管不力

君子忧道不忧贫。——孔丘

目前全国劳动力市场而言，企业老板，用人单位私招成为普遍的社会现象，职

业更是鱼目混杂，坑蒙拐骗，泛滥成灾，发生侵权后无人过问；而拿着纳税人工资

的当地政府，劳动监督部门连自己管辖内有多少用人单位，多少在业人员都搞不清

楚。执法摆出一副官僚衙门作风，事不关己高高挂起。如此执法，如此监管全国拖

欠民工工资达千亿元之后就不足为怪了。

四、受害民工投诉艰难

民工遭受侵权后，按说解决途径很多，可向劳动监察，政府，信访，劳动仲

裁，法院等执法部门投诉得到解决，可事实上民工投诉极其艰难。因国情人多岗少

就业严峻，民工要求用人单位签定合同往往遭解雇，开除。这样的法律，这样的公

道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自人倒霉。

针对以上两个问题，如何解决拖欠民工工资的问题和切实保障民工权益，我将

谈一谈自己的观点。

我认为，解决拖欠民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手

段综合治理