劳动与社会保障法律制度(PPT 50页).pptxVIP

第五单元劳动与社会保障法律制度本单元只有一章，即第十章。在市场经济条件下，本单元内容与维护经济自由和保护、鼓励创造财富的法律制度并行不悖，而且其作为维护人权、表达人本关心和实现劳资两利的一项根本法律制度。因此，保障劳动者的合法权益乃自由或经济自由的应有之义，是市场经济法律制度中不可或缺的重要内容。

第十章劳动与社会保障法律制度理解劳动与社会保障法律制度的主要内容，掌握三方〔政府、雇主和工会或员工〕原那么的根本含义和与劳动合同有关的法律规定，可以正确处理劳动争议的有关法律问题，并积极主动地维护自身的劳动合法权益。

第一节劳动法律制度概述一、劳动和劳动法的概念〔一〕劳动的概念〔二〕劳动法的概念

二、劳动法的调整对象〔一〕劳动关系劳动关系的含义受劳动法调整的劳动关系的范围企业、个体经济组织中形成的劳动关系国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调整范围

3.劳动关系与劳务关系联络都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人使用，并由另一方当事人支付劳动报酬区别双方当事人的法律关系不同风险责任承担不同劳动报酬支付方式不同对劳动成果的要求不同

〔二〕与劳动关系亲密联络的其他社会关系劳动力资源开发和配置的社会关系01工资总量宏观调控和施行工资保障的社会关系02劳动平安卫生管理和效劳的社会关系03社会保险及其管理的社会关系04集体会谈和协商的社会关系05劳动争议协调和仲裁的社会关系06监视用人单位遵守劳动法的社会关系07

三、劳动法律关系〔一〕劳动法律关系的概念〔二〕劳动法律关系的主体劳动者到达法定年龄〔16周岁〕、具有劳动才能用人单位

三、劳动法律关系〔三〕劳动法律关系的内容劳动者的劳动权利与劳动义务用人单位的用人权利与义务〔四〕劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体详细表现为一定的劳动行为和劳动待遇

四、劳动关系中的三方原那么劳动合同法第五条规定“通过县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。〞

四、劳动关系中的三方原那么三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕。三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和互相独立，互相没有隶属关系，实在代表基层组织和会员的利益。

四、劳动关系中的三方原那么三方机制解决的是劳动关系方面的重大问题是国际通行的或市场经济国家的通行做法

第二节劳动合同和集体合同劳动合同与劳动合同法〔一〕劳动合同的概念和种类有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和已完成一定工作为期限的劳动合同书面劳动合同、口头劳动合同全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣合同

二、劳动合同的内容0102030405060708〔一〕必备条款〔二〕可备条款试用期条款效劳期条款竞业限制条款必威体育官网网址条款补充保险违约金和赔偿金条款

三、劳动合同的效力〔一〕劳动合同的成立与生效〔二〕劳动合同的无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违背法律、行政法规强迫性规定的。

四、劳动合同的履行、变更和终止01〔一〕劳动合同的履行02〔二〕劳动合同的变更03〔三〕劳动合同的终止

五、劳动合同的解除〔一〕劳动合同的双方解除〔二〕用人单位单方解除劳动合同即时辞退预告辞退经济性裁员

〔三〕劳动者单方解除合同即时辞职预告辞职

〔四〕经济补偿和经济赔偿劳动合同解除的经济补偿指用人单位在协商解除劳动合同或者预告辞退和经济性裁员这三种情况下，依法支付给劳动者的补偿金经济补偿只产生于用人单位支付给解除劳动合同的劳动者，而经济赔偿金的支付主体既可能是用人单位也可能是劳动者

用人单位应支付经济补偿金的详细情况〔1〕劳动者依法即时辞职解除劳动合同的；〔2〕用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；〔3〕用人单位依法预告辞退劳动者，解除劳动合同的；〔4〕用人单位依法经济性裁员，解除劳动合同的；〔5〕除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限的劳动合同因合同期满而终止的；〔6〕按照本法第四十四条第四项〔用人单位被依法宣告破产的〕、第五项〔用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的〕规定而终止劳动合同的；〔7〕法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的支