2025解除终止劳动合同报告书.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】），现经甲乙双方友好协商，同意解除/终止该劳动合同。现将解除/终止劳动合同的相关事项明确如下：

一、解除/终止劳动合同的原因：

【填写解除/终止劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者个人原因、客观原因等】

二、解除/终止劳动合同的时间：

【填写解除/终止劳动合同的日期】

三、解除/终止劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.甲方应支付乙方至解除/终止劳动合同之日的工资、加班费、奖金等，并依法支付经济补偿金。

3.乙方同意放弃对甲方的一切债权主张，包括但不限于加班费、赔偿金等。

4.双方同意解除/终止劳动合同后，不再存在任何劳动关系，互不追究。

四、本报告书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）盖章：

年月日

乙方（劳动者）签字：

年月日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，明确各自权益。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。

4.如合同内容发生变更，应签订书面变更协议，经双方确认后生效。

5.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，确保工作顺利进行。

6.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.如合同双方在履行合同过程中发生争议，应进行友好协商，寻求解决方案。

2.如协商不成，可依照合同约定，选择仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，双方应积极配合法院审理，提供相关证据，以便法院作出公正判决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

5.工作交接：指劳动合同解除或终止前，劳动者应将工作职责向代理人员或继任者交代清楚的行为。

6.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。

7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

8.仲裁：指依法对劳动争议进行调解、裁决的程序。

9.有管辖权的人民法院：指依法具有审理劳动争议案件权限的法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除/终止劳动合同。

2.劳动者因个人原因提出解除/终止劳动合同。

3.用人单位因客观原因需解除/终止劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不续签。

补充条款：

1.如双方在解除/终止劳动合同后发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

2.本合同的签订、履行、解除/终止及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至解除/终止劳动合同之日起。

附件列表：

1.劳动合同原文（如有）

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照副本复印件

4.双方协商一致的解除/终止劳动合同的书面证明

5.经济补偿金计算依据及相关证明文件

6.劳动者工作交接清单

7.劳动者放弃债权主张的声明书