2025酒店员工雇佣标准合同范本.docxVIP

?合同编号：

一、雇佣方：

名称：酒店

地址：

联系电话：

联系人：

二、被雇佣方：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住址：

鉴于雇佣方为合法经营的酒店，具备招聘员工的权利，被雇佣方愿意加入雇佣方的酒店工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1被雇佣方在雇佣方的酒店担任职位，主要工作内容包括：

（1）

（2）

（3）

1.2被雇佣方应遵守雇佣方的各项规章制度，服从雇佣方的管理。

第二条试用期与正式聘用

2.1本合同自双方签订之日起生效，试用期为个月。

2.2试用期内，被雇佣方应认真履行工作职责，表现良好，则本合同期满后，双方续签正式劳动合同。

2.3试用期内，如被雇佣方不符合录用条件或违反本合同约定，雇佣方有权终止本合同。

第三条工资待遇

3.1试用期工资为每月人民币元。

3.2正式聘用后，被雇佣方的工资待遇根据雇佣方的薪酬制度执行。

3.3被雇佣方加班工资、奖金、津贴等按照雇佣方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1被雇佣方每周工作时间不超过小时，每周至少休息一天。

4.2国家法定节假日安排放假，具体放假安排按雇佣方规定执行。

第五条社会保险与福利待遇

5.1雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2被雇佣方享受国家规定的节假日待遇、年假、病假等福利待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1被雇佣方在合同期内及合同期满后一年内，对雇佣方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

6.2违反必威体育官网网址协议的，被雇佣方应承担相应的法律责任。

第七条合同的解除和终止

7.1在试用期内，任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知对方。

7.2正式聘用期内，被雇佣方提前解除本合同的，应提前天通知雇佣方；雇佣方提前解除本合同的，应提前天通知被雇佣方。

7.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

雇佣方（甲方）：酒店

被雇佣方（乙方）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.注意事项：确保合同双方在签订合准确填写合同方的详细信息，包括名称、地址、联系电话、联系人等。

解决办法：在签订合同前，双方应对提供的信息进行核实，确保信息的准确无误。如有误，应及时更正。

2.注意事项：试用期的设定应符合我国相关法律法规的规定，不得超过法定试用期限制。

3.注意事项：工资待遇应符合我国最低工资标准及雇佣方的薪酬制度，保障被雇佣方的合法权益。

解决办法：双方应根据国家最低工资标准及雇佣方的薪酬制度，约定合理的工资待遇。如有疑问，可咨询雇佣方的人力资源部门或查阅相关规章制度。

4.注意事项：工作时间与休息休假应遵守我国《劳动法》等相关法律法规，保障被雇佣方的休息权益。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应确保被雇佣方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。合理安排节假日休息及年假、病假等福利待遇。

5.注意事项：社会保险与福利待遇应符合我国《社会保险法》等相关法律法规，保障被雇佣方的福利待遇。

解决办法：雇佣方应依法为被雇佣方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并提供国家规定的节假日待遇、年假、病假等福利待遇。

6.注意事项：必威体育官网网址协议的履行，双方需严格遵守合同中的必威体育官网网址条款，确保商业秘密、客户信息等不被泄露。

解决办法：双方应自觉履行必威体育官网网址义务，如有泄露，应承担相应的法律责任。如需明确必威体育官网网址内容，可签订补充协议进行详细约定。

7.注意事项：合同的解除和终止