2024版湖南机关事业单位合同制工人奖惩制度聘用合同.docxVIP

2024版湖南机关事业单位合同制工人奖惩制度聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.聘用关系

2.1聘用原则

2.2聘用条件

2.3聘用程序

2.4聘用期限

3.奖励制度

3.1奖励种类

3.2奖励条件

3.3奖励程序

3.4奖励标准

3.5奖励发放

4.惩戒制度

4.1惩戒种类

4.2惩戒条件

4.3惩戒程序

4.4惩戒标准

4.5惩戒执行

5.工作职责

5.1工作内容

5.2工作标准

5.3工作考核

5.4工作调整

6.工作时间与休息

6.1工作时间规定

6.2休息时间规定

6.3工作时间调整

7.工资与福利

7.1工资构成

7.2工资支付

7.3福利待遇

7.4福利调整

8.社会保险与公积金

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳

8.3公积金缴纳

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同条件

9.4终止合同程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

12.4合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效程序

13.3合同终止条件

13.4合同终止程序

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“合同制工人”指由湖南机关事业单位按照国家有关政策规定，通过公开招考等方式录用，与单位签订劳动合同的职工。

（2）“工作”指合同制工人按照单位要求完成的工作任务。

（3）“奖励”指合同制工人因工作表现突出或为单位做出重大贡献而获得的物质或精神奖励。

（4）“惩戒”指合同制工人因违反合同规定或单位规章制度而受到的处罚。

2.聘用关系

2.1聘用原则

本合同的订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

2.2聘用条件

（1）具有完全民事行为能力；

（2）符合单位岗位要求的专业技能和资格；

（3）身体健康，能胜任本职工作；

（4）无犯罪记录。

2.3聘用程序

聘用程序如下：

（1）单位根据岗位需求发布招聘信息；

（2）合同制工人报名参加招聘考试；

（3）单位对报名者进行资格审查；

（4）考试、考核合格者与单位签订劳动合同。

2.4聘用期限

本合同期限为三年，自合同签订之日起生效。

3.奖励制度

3.1奖励种类

奖励种类包括：优秀工作者、先进工作者、特殊贡献奖等。

3.2奖励条件

（1）年度考核成绩优秀；

（2）在工作中取得突出成绩；

（3）为单位做出重大贡献。

3.3奖励程序

奖励程序如下：

（1）单位根据奖励条件评选；

（2）评选结果报单位领导批准；

（3）对获奖者进行表彰和奖励。

3.4奖励标准

奖励标准根据单位实际情况和奖励种类确定。

4.惩戒制度

4.1惩戒种类

惩戒种类包括：警告、记过、降职、解聘等。

4.2惩戒条件

合同制工人有下列行为之一，将受到惩戒：

（1）违反国家法律法规；

（2）违反单位规章制度；

（3）工作严重失职、渎职；

（4）其他应当给予惩戒的行为。

4.3惩戒程序

惩戒程序如下：

（1）单位对合同制工人的违纪行为进行调查；

（2）根据调查结果，提出惩戒意见；

（3）经单位领导批准，对合同制工人进行惩戒。

4.4惩戒标准

惩戒标准根据违纪行为的性质、情节和社会危害程度确定。

5.工作职责

5.1工作内容

合同制工人应根据岗位要求，完成下列工作内容：

（1）履行岗位职责；

（2）参与单位各项工作；

（3）服从单位工作安排。

5.2工作标准

合同制工人应按照下列标准完成工作：

（1）完成工作内容；

（2）保证工作质量；

（3）遵守工作纪律。

5.3工作考核

单位对合同制工人进行年度考核，考核结果作为奖惩和调整工资的依据。

5.4工作调整

合同制工人因工作需要或个人原因，可由单位进行工作调整。

6.工作时间与休息

6.1工作时间规定

合同制工人的工作时间按照国家规定执行。

6.2休息时间规定

合同制工人享有国家规定的休息时间和法定节假日。

6.3工作时间调整

单位根据工作需要，可对合同制工人的工作时间进行调整。

8.工资与福利

8.1工资构成

合同制工人的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。

8.2工资支付

单位应按月支付合同制工人的工资，不得拖欠。

8.3福利待遇

合同制工人享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老