美的战略人力资源管理体系构建对业务的支撑.docx

1 美的战略人力资源体系构建对战略的支持

1

2

2

对项目需求的理解、分析和建议

3

3

项目背景

项目背景

项目实施方法和预期成果

项目实施方法和预期成果

2

项目背景-美的集团的发展历程3

l美的集团创建于1968年。1980年，正式进入家电业。1981年，开始使用美的集团品牌。1993年，在深交所上市，成为全国第一家由乡镇企业改制而成的上市公司，1997年实现事业部制,成为中国最早实现事业部制管理的企业。2001年，美的集团转制为民营企业。2015年美的营收1393亿元，净利润127亿，员工93000人，全球家电市场份额排名第二，2016年进入世界500强，排名436名，成为首家入围的中国家电企业。美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。从2003年集团实现销售收入175亿元到2010年超1000亿仅用7年时间，2015年收购日本家电巨头东芝，收购德国工业机器人巨头库卡。如今美的集团已成为以家电业为主的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的家电生产基地和出口基地之一。

l美的集团的企业目标是“做世界的美的集团”，1990-2000年，从1亿到100亿；2000-2010，

从100亿到1000亿。20年，1000倍的高速增长，管理最高峰18万名员工，全球几十个生产基地,上万个办事处、白色家电最齐全产品，每个产品都在其领域全球数一数二，在中国企业界“华为的技术，美的的分权”已为业界公认，这家集团成功的背后的人力资源体系是如何高速运作？

l在美的集团持续高速发展的背景下，对美的集团的人力资源管理提出了更高的要求。美的集团的人力资源战略、人才管理及其规划如何配合美的集团业务发展的需求，以及如何改善现有的人力资源系统来提高企业的运作效率。

项目背景－业务环境和同行业发展趋势4

l中国白色家电处于整合期，原材料价格上涨为企业整合提供了绝好的机会。强势企业凭借规模和成本优势，压缩盈利空间以淘汰弱势企业，提升产品集中度。整合以竞价和压缩利润为代价。

l专业家电零售网络，以大规模统购统销的模式，成为价格的决定者。零售商之间的剧烈竞争加剧了价格下滑，压挤了生产企业的利润空间。

l中国白色家电的出口模式主要为OEM，中国政府降低出口退税率，对出口业务讲会带来巨大影响。

l欧美等海外市场提高了能效标准，使我国家电出口遭遇技术壁垒，另外由于能源紧缺等因素，对中国家电产品的技术含量，特别是节能技术提出了较大的挑战。

l中央空调做为技术进步的产物，以高额利润回报成为了厂商竞相追捧的新增长点。

s上市公司人均实现利润比较（千元/人）

s

美的集团的人均利润率在10家上市公司排在第七位！

6项目背景-美的集团面临的挑战

6

l市场竞争压力：－如果提高管理效率、人员的单位产出对如何保证美的集团的运作成本具备对外具备竞争性起到关键作用。

l技术创新压力：－如何营造一个创新的机制，把握创新的趋势，以及如何招聘、吸引和培养技术创新能力，对美的集团市场地位的持续领导地位起到主要作用。

l多元化战略：－如何确保人力资源体系在美的集团多元化战略实施过程中,能够快速移植，对保障美的集团多元化战略的成功起到巨大作用。

l规模扩张与人才缺失的矛盾：如何确保美的集团在快速扩张的过程中，人力资源能够提供对应的符合美的集团价值体系的人才，对扩张的成功与否至关重要。

l人才需求与人才流失的矛盾：如何降低目前美的集团的人才高流动率，塑造相应的人力资源体系来强化人才的归属感并实现人才的职业梦想，对解决美的集团的人才需求并实现人才队伍的稳定起到主要作用。

项目背景－提升中国同行业竞争力7

强化组织和人力资源管理是提升国内同行业竞争力的重要策略之一。

提升中国同行业竞争力的五大策略

l创建综合的风险管理机制

l有效管理企业的资金链

l培养员工对危机的快速反应

l有效地革新、开发和推广产品

l清晰地进行客户细分，进行目标客户定位，并设计和提供相应产品

l合理运用定价策略

l有效使用营销渠道

通过合作伙伴

通过合作伙伴

策略发挥竞争

优势

发展细化优化运营效率

服务能力

强化组织和公司治理结构

l建立国际水准的公司治理结构和组织结构

建立巩固的风险管理机制和文化

l有效地管理人力资源

-明确制定人力资源的要求

-强化资源招聘和配置

-实施绩效管理

-鼓励员工发展

l充分利用合作伙伴的优势拓展业务和收入

l