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林
英
公
司
营
销
策
划
书
（初稿）
前言：在做这份计划之前，还需和领导以及各位同仁共同研究以及详细调查，方可制定出一份严谨周密的营销策略。就目前巴市的市场而言，大小酒店百十余家，但规格不同，风格各异，经营方式及策略也很是不同，所以，在做一份营销计划之前，需要详细了解同级竞争对手的基本资料。但是要做到这方面，一个或两个人的力量永远不够，需我们整个团队的共同效力，众人拾柴火焰高。此份策划书，暂时只做餐饮及客房业绩，华澳的业绩目标暂且不定。
注意事项：
营销策划书，万不可做得千篇一律，毫无新意。虽然大家都清楚，豆腐一碗，但是，仍要做出一些亮点，令消费者的第一感觉就是：实惠。
营销不是一个人的事情。大家一直都赞成全员营销，但如何一个全员法？全员销售，也不单单是把公司的业绩做起来，更重要的是，通过全员营销，把公司形象成功推广出去；另外就是能否增加团队凝聚力？这就需要大家共同参与，出谋划重则了。
整体营销，报酬怎么做？每一个人，都关注我能挣多少钱这个问题，所以，营销人员有提成，有回报，那么如果是服务员也成功联系了业务，有回报吗？怎么回报？
营销人员工资方案：
底薪：1500元（待议）
必须完成基础任务目标，否则，只拿所完全业绩的提成部分。
完成所设定的每一级别的任务目标，除了底薪以外，还有所完业绩的百分比提成，另外还有完成业绩奖金。明确：1300+100元车补+100元话补+%提成+业绩奖金
所以，营销是一个高回报的行业，同样也是付出最多的行业，营销人员的工资标准，永远没有封顶。
四、营销业绩计划：
季节分析：
旺季：10月—1月、3月—5月
淡季：6月——8月
平季：2月、9月
业绩分配：
旺季基础任务目标：20000元/人（底薪任务）
平季（淡季）基础任务目标：15000元/人（底薪任务）
兼职营销人员：无底薪，提成比例为6%
以上基础目标完成后方可拿到1500元的底薪，否则，无底薪，只拿所完成业绩的5%提成。例：某员工旺季只完成了14000元，则按5%提成，计：1200元。
旺季目标分配
●旺季第一任务目标：30000元/人；
提成4%（具体计算方法：只提超出底薪任务之外的业绩提成，例：某员工旺季任务完成了35000元，提成部分则从15000元中提，计600元，另外，完成业绩另有奖励300元，则工资为1500元+600元+300元＝2400元；如业绩没有达到第二任务目标，但是超过第一目标10000元以上，如完成了40000元，业绩奖金则顺加200元；如任务只完成了28000元，没有达到第一任务目标，则没有300元的业绩奖金，实际工资为1500元+4%提成320元＝1820元）。
●旺季第二任务目标：50000元/人；
业绩提成：6%
业绩奖金：500元（每超目标一万元，奖金顺加200元）
●旺季第三任务目标：80000元/人；
业绩提成：8%
业绩奖金：700元（同上顺加）
●旺季终极任务目标：130000元/人；
业绩提成：9%
业绩奖金：1000元（同上顺加）
淡季（平季）目标分配
●第一任务目标：25000元/人；
业绩提成：4%
业绩奖金：300元（同上顺加）
第二任务目标：45000元/人；
业绩提成：6%
业绩奖金:500元（同上顺加）
第三任务目标：65000/人；
业绩提成：8%
业绩奖金:700元（同上顺加）
终极任务目标：105000/人；
业绩提成：9%
业绩奖金:1000元（同上顺加）
关于业绩任务目标说明：
很多的客户业务是在本月签订，但是次月或更久之后才会到酒店实现，那么业绩是该算在签订日期还是算在顾客实际消费日期，可同营销人员协商后在定。如：10月份签了一位20000元消费的顾客，但是顾客只交了1000元订金，顾客在11月份才到我处消费。业绩应归属10月份还是11月份？
协议客户提成方法
专职营销人员有权利以公司的名义与各企事业单位签署协议书。
协议书内容对于单位和我公司都属互利性质（内容待订），故：结款方式灵活且多样。
在回款过程中，可能会遇到一些特殊事情，如某单位回款较晚或较慢。
结合以上原因，我营销人员必须保证与协议客户的随时沟通与维护，其实最终目的是保证回款的顺利，因为协议客户的回款直接牵涉到我营销人员的业绩问题以及公司利益。
A：协议客户的回款，若是一月一月结清，业绩则归属当月，如：水利局10月份消费了20000元，则在10月30日前结清所有款项，则将20000元算在营销员10月份业绩当中，如是在11月份才将10月份的款项结清，那么只能算在11月份的业绩当中。
B：某些协议客户不会按月去结帐，只是以累记的方式去结款。如某单位每消费满10000元时结一次款，那么，协议客户的具体回款日期，才能够算在营销员的业绩当中。
C：某些协议客户可能春节前都无法结清款项，那么此款项由营销人员自行承
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