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商业员工必威体育官网网址协议书
商业员工必威体育官网网址协议书篇1
甲方:__________
乙方:__________
第一章商业隐秘的范围
第一条乙方的商业隐秘,包括乙方原有的商业隐秘及甲方因履行职务而产生创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息;
其次条乙方的商业隐秘,主要指如下内容:
1、经营信息:包括但不限于客户名单、推广方案、培训资料、业务报表或数据、财务资料、员工结构、薪资结构、合作渠道、推广关键词等等。
2、技术信息:包括但不限于技术方案、页面设计、公司网站运营信息或方法、操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、后台账户信息、相关的函电等等。
3、假如乙方以口头形式向甲方供应了信息,则乙方应在该信息发送后5日内以书面形式通知甲方。
第三条上述经营和技术信息,无论乙方是否实行必威体育官网网址措施,均不影响其商业隐秘的构成。
其次章任职期间的必威体育官网网址
第四条甲方在乙方任职期间,必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度,履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。
第五条乙方的必威体育官网网址规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚恳的态度,实行任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有必威体育官网网址义务的商业隐秘,以保持其机密性。
第六条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据必威体育官网网址制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有必威体育官网网址义务的商业隐秘,也不得在履行职务之外使用这些商业隐秘。
第三章办理离职期间的必威体育官网网址
第七条甲方应当于离职时,或者于乙方提出恳求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。
但当记录着隐秘信息的载体是由甲方自备的,且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时,可以由乙方将隐秘信息复制到乙方享有全部权的其他载体上,并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况甲方无须将载体返还,乙方也无须赐予甲方经济补偿。
第八条雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同,双方选择按下列规定之一处理必威体育官网网址事务:
一、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月,调整甲方工作岗位,变更雇佣合同的内容;
二、在解除雇佣合同后2年之内,甲方不得为自己或他人经营与乙方相同或同类的业务。
第四章离职后的必威体育官网网址
第九条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有必威体育官网网址义务的商业隐秘,担当犹如任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论甲方因何种缘由离职。
甲方离职后担当必威体育官网网址义务的期限直至乙方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开。
甲方认可,乙方在支付甲方的工资酬劳时,已考虑了甲方离职后需要担当的必威体育官网网址义务,故而无须在甲方离职时另外支付必威体育官网网址费。
第十条按本合同第十八条其次项规定离职的甲方,在离职后2年内不得在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等,也不得自己生产与乙方同类产品或经营同类业务。
第六章违约责任
第十一条甲方如违反本合同任一条款,应当一次性向乙方支付违约金__________元;无论违约金给付与否,乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。
第十二条甲方的违约行为给乙方造成损失的,甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣。
甲方:__________乙方:__________
日期:__________日期:__________
商业员工必威体育官网网址协议书篇2
甲方:公司
乙方:
乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工,就保守甲方公司商业隐秘事宜,自愿与甲方签订本必威体育官网网址协议。
第一条乙方必威体育官网网址的内容和范围
1、甲方公司“商业隐秘”是指:甲方公司未曾发表、未曾公开的、不能从公开渠道直接猎取的,能为甲方公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势,具有有用性并经甲方公司实行必威体育官网网址措施,只限特定范围内人员知悉的信息。
2、乙方对甲方公司“商业隐秘”担当必威体育官网网址义务,其内容和范围
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