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财务部财务总监岗位考核表.docVIP

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财务部财务总监岗位考核表

姓名

职务

考核时间

考核项目

分值比例

(%)

评价标准及计算公式

自评

(0.3)

(0.3)

直接上级评(0.4)

合计

董事会

监事会

平均

资产负债率

20

负债总额资产总额总经理

负债总额

资产总额

资产负债率(A)=×100%

速动比率

20

总经理下达的速动比率。

流动资产

流动资产-存货

流动负债

2、速动比率(B)=×100%

总资产报酬率

15

总经理下达的总资产报酬率。

利润总额

利润总额+利息支出

平均资产总额

2、总资产报酬率=×100%

销售

收入

完成

15

本年实际销售金额本年计划销售金额

本年实际销售金额

本年计划销售金额

销售收入完成率(B)=×100%

(1)销售收入额指开出发票商品并入帐的收入(含税)。

销售利润完成率

15

实际利润完成额计划利润完成额1

实际利润完成额

计划利润完成额

销售利润完成率(E)=×100%

融资

15

实际融资额计划融资额

实际融资额

计划融资额

融资目标完成率=×100%

考核执行

-10

不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣10分/次。

不严格按考核表考核扣2分/次。

不接要求及时进行考核扣5分/次。

卫生监督

-10

每发生一次卫生不合格扣2分

总部

重点

(配

合)

工作

-10

重点工作必须按时、按质、按量完成。

顾全大局,配合总部公司职能部门工作。

(1)重点工作每少完成一项,扣5分。

(2)配合总部公司职能部门,每被投诉一次扣5分。

部门协作力

-10

因部门协作程度不够造成部门投诉的扣1分/次。

因部门冲突造成严重后果,影响正常生产经营的扣

5分/次,直至追究其它责任。

工作计划性管理

-15

缺乏年度财务战略计划扣15分/次。

缺乏季度财务计划扣10分/次。

缺乏月度财务工作计划扣5分/次

财经事故

-20

出现经济损失达50万元以上的财经事故扣20分。

出现经济损失达15-49万元的财经事故扣10分/次。

出现经济损失达成15万元以下的财经事故扣5分/次,直至追究其它责任。

合计

董事长

董事会

监事会

人力资源部

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