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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

《把信送给加西亚》读后感600字范文精选5篇

读完某一作品后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不

写一篇读后感记录下呢？那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编

收集整理的《把信送给加西亚》读后感600字范文精选5篇，希望能

够帮助到大家。

《把信送给加西亚》读后感600字范文精选5篇1

读完《把信送给加西亚》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万

分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于

是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐

证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读

书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡

养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，

竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从

这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大

家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给

他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没

办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属

理念太差，我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理

由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：（1）摆困难，让你降

低要求；（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷

闲了；（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他

的；（4）希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能

说：“没问题”。其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你

到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市

在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何

乐而不为呢？可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。

如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个

重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人—

—情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿

瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，

因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也

该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最

大优势的工作。

《把信送给加西亚》读后感600字范文精选5篇2

当我看完《把信送给加西亚》这本书，我最先是对罗文这个人物

很好奇。他到底是个怎样的人？长的是啥样？有多高？等等……但，这

并不这本书想带给读者思考的地方。重点是这本书在表达着什么？让

看过书的人应该去思考些什么？

我想，通过学习书我明白了人类社会最基本的行为法则，就

是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，

没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上

的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，开始反思自己在工作中

的不足之处，同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。

通过《把信送给加西亚》所学到的，我们应该结合自己的实际工

作，为自己制定一个职业规划。我们应该脚踏实地的一步一步改变，

让自己从一