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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

安全生产教育培训制度

1目的

为了做好公司安全教育培训工作，提高员工安全意识，防范事故的发生，

减少职业伤害，特制定本制度。

2适用范围

适用于在本公司全体员工和外来人员。

3编写依据

《中华人民共和国安全生产法》

《生产经营单位安全培训规定》（安全监管总局令第3号）

《特种作业人员技术培训考核管理规定》（安全监管总局令第30号）

《公司安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）

4职责

4.1安全管理领导小组负责审核、批准公司年度安全培训计划；

4.2安全科负责制定公司级年度安全培训计划，组织公司级安全教育培训工

作，监督和指导各部门安全教育培训工作；

4.3行政部负责整个公司的安全教育培训工作，统计和汇总各部门教育培训

计划，组织、联系、安排外部培训，对各部门开展的安全教育培训工作进行监

督和检查。

4.4各部门负责制定本部门年度安全培训计划，按计划参加公司级和组织本

部门的安全教育培训工作。

5管理内容

5.1培训要求

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

5.1.1公司所有员工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安

全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预

防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

5.1.2未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。

5.1.3公司主要负责人、安全生产管理人员特种作业人员必须接受专门的

安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，

取得安全资格证书后，方可任职。

5.1.4公司其他人员的安全培训应由采用自主组织培训为主，也可以委托具

备安全培训条件的机构，对员工进行安全培训。

5.1.5公司应当将安全培训工作纳入年度工作计划，并保证安全培训工作所

需资金。

5.1.6公司应建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

5.1.7公司安排员工进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

5.2培训组织

5.2.1公司安全教育培训主管部门为管理部，每年12月份初向各部门征集

下年度安全教育培训需求，制定公司年度安全培训计划。

5.2.2各部门根据年度培训计划，指定培训负责人、编写培训课件、组织培

训、对培训效果进行评估和考核，并将培训完成情况上报安全科备案。

5.2.3安全科按计划指导和监督各部门开展安全教育培训，抽查培训效果，

提出改进措施，并建立员工安全教育培训档案。

5.3培训内容

5.3.1公司安全生产负责人、安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的

生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

学时。每年再培训时间不得少于12学时。

5.3.2公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进

行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需

的知识和技能后，方能安排上岗作业。

5.3.3公司员工在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训，保

证其具备具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。岗前培训时间不得少

于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。

5.3.4从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技

术理论培训和实际操作培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

5.3.5安全生产主要负责人

5.3.5.1本单位安全生产主要负责人为总经理、安全生产分管领导等。

5.3.5.2培训内容：

(一)国家安全生产方针、政策和有