面谈面试及技能培训.pptx

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面谈面试及技能培训

目

CONTENTS

面谈面试基础

面试技巧提升

技能培训需求分析

技能培训内容设计

培训实施与管理策略

总结反思与未来发展规划

录

01

面谈面试基础

定义

面谈面试是评估求职者能力和职位匹配度的一种重要方法，通过面对面的交流，了解求职者的知识、技能、能力和态度等。

目的

帮助招聘方选拔合适的人才，同时让求职者了解职位和公司的实际情况，提高双方匹配度。

定义与目的

结构化面试

按照预定的问题和评分标准进行评价，具有较高的信度和效度。

非结构化面试

没有固定的问题和评分标准，主要根据面试官的主观判断来评价求职者。

压力面试

通过提出具有挑战性的问题或情境，