收银员岗位聘任协议范本（2024年版）一.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

收银员岗位聘任协议范本（2024年版）一

本合同目录一览

1.岗位聘任

1.1职位名称

1.2职位职责

1.3工作时间

2.薪资福利

2.1基本工资

2.2奖金制度

2.3社会保险

2.4福利待遇

3.试用期限

3.1试用期时长

3.2试用期工资

3.3试用评估

4.劳动合同的签订与解除

4.1签订合同

4.2合同续签

4.3合同解除

4.4合同终止

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.知识产权

6.1职务作品

6.2专利权

6.3商标权

7.劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

9.其他约定

9.1培训事项

9.2工作交接

9.3信息变更

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同生效条件

10.2合同修改

10.3合同解除

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4法律诉讼

13.合同的签署与保存

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3合同保存

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的附件

14.3合同的修订记录

第一部分：合同如下：

第一条岗位聘任

1.1职位名称：收银员

1.2职位职责：

1.2.1负责顾客结算，确保款项准确无误；

1.2.2维护收银区域整洁有序，确保营业环境符合公司标准；

1.2.3参与日常班次交接，确保班次之间工作的连续性和准确性；

1.2.4参与收银相关培训，提升业务技能和服务水平；

1.2.5完成上级领导交办的其他工作。

第二条薪资福利

2.1基本工资：按照公司规定的标准执行，每月支付一次；

2.2奖金制度：根据工作表现和公司业绩，按照公司规定发放；

2.3社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.4福利待遇：享有国家法定节假日休息，以及公司规定的其他福利待遇。

第三条试用期限

3.1试用期时长：自劳动合同生效之日起计算，为期三个月；

3.2试用期工资：试用期期间，工资按照基本工资的百分之八十支付；

3.3试用评估：试用期满，公司将进行工作表现评估，评估合格者正式转正。

第四条劳动合同的签订与解除

4.1签订合同：双方在平等自愿的基础上，签订书面劳动合同；

4.2合同续签：合同到期前，双方可协商续签；

4.3合同解除：

4.3.1双方协商一致，可以解除合同；

4.3.2员工一方提前解除合同，应提前三十天书面通知对方；

4.3.3公司一方提前解除合同，应支付员工一个月工资的经济补偿；

4.4合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：员工在合同期间和解除合同后，对公司的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址；

5.2必威体育官网网址期限：自合同生效之日起计算，为期两年；

5.3违反必威体育官网网址协议的后果：员工违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第六条知识产权

6.1职务作品：员工在职期间所创作的职务作品，归公司所有；

6.2专利权：员工在职期间所申请的专利，归公司所有；

6.3商标权：员工在职期间所申请的商标，归公司所有。

第八条劳动争议解决

8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解组织进行调解；

8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条法律适用与争议解决

9.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决，适用中华人民共和国法律；

9.2争议解决方式：双方在合同中约定的争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。

第十条其他约定

10.1培训事项：公司为员工提供在职培训，