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2024版生物医药研发技术岗位聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同期限

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3工作内容

3.岗位要求

3.1学历要求

3.2专业要求

3.3技能要求

3.4工作经验要求

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金分配方式

4.4社会保险

4.5住房公积金

4.6其他福利

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作班次

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2培训内容

6.3培训费用

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1其他权利与义务

12.2不可抗力

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：培训计划

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工住址]

1.2合同签订日期

本合同于2024年[签订日期]签订。

1.3合同期限

本合同期限自2024年[开始日期]起至[结束日期]止。

2.岗位职责

2.1岗位名称

乙方应聘的岗位为：生物医药研发技术岗位。

2.2岗位职责描述

乙方的主要职责包括但不限于：

（2）负责实验方案的制定和实验操作；

（3）对实验数据进行收集、整理和分析；

（5）协助团队完成研发项目进度；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

2.3工作内容

乙方的工作内容包括但不限于：

（1）进行药物筛选、活性评价和作用机制研究；

（2）参与新药研发过程中的分子生物学、细胞生物学和动物实验；

（3）负责实验设备的维护和保养；

（4）与国内外科研机构进行技术交流与合作。

3.岗位要求

3.1学历要求

3.2专业要求

乙方应具备扎实的生物医药研发技术基础，熟悉分子生物学、细胞生物学等相关知识。

3.3技能要求

（1）熟练掌握实验操作技能；

（4）具备一定的英文阅读和写作能力。

3.4工作经验要求

4.薪酬福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

4.2绩效奖金

乙方将根据公司年度绩效评估结果获得相应比例的绩效奖金。

4.3奖金分配方式

绩效奖金分配将根据公司规定和乙方个人绩效进行。

4.4社会保险

甲方将为乙方缴纳五险一金，具体险种和缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

4.5住房公积金

甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

4.6其他福利

（1）带薪年假；

（2）节日福利；

（3）员工体检；

（4）员工活动。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。

5.3工作班次

乙方的工作班次为白班，具体班次安排由甲方根据工作需要和乙方意愿进行。

6.培训与发展

6.1在职培训

甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、团队建设培训等。

6.2培训内容

培训内容将根据乙方的工作需求和公司发展需要确定。

6.3培训费用

培训费用由甲方承担。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意后解除合同；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除合同；

（3）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

（4）乙方因工作能力不足或工作态度不端正，经甲方培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同；

（5）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方均未提出续签意向；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方因业务调整或公司解散而终止合同。

8.3解除与终止程序

（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；

（2）合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；

（3）合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方相应经济补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；