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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

改善企业员工福利待遇建议书

改善企业员工福利待遇建议书

员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分,是除了员工薪酬

以外,还可享有的利益及服务,可能是金钱给付、保险、休假及企业提供

服务等。以下是店铺为大家提供的改善企业员工福利待遇建议书,供大

家参考借鉴!

改善企业员工福利待遇建议书篇1

尊敬的公司领导：

您好!

关于公司员工福利的问题，公司一直停留在原有的层面，未得到

很好的改善，所谓深得人心的福利，比高薪更能有效的激励员工。好

的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，

可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保

持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。

企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也

是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升团队凝聚力，

公司要持续发展就必须从基本面上改善留才计划，稳住新老员工的心。

综上所述，综合部提出了以下建议：

1、国家法定节假日如：春节、元旦、五一、端午节、中秋节、

国庆节等大假给予员工福利补助。(不同假日，福利额度不同)

2、每年年终给予员工年终奖，以资鼓励。

3、我公司是软件公司，所以长期都是面对电脑低头工作，考虑

到技术部加班加点的时候比较多，我们也可以结合其他企业的管

理办法，公司可以买点茶叶、咖啡、方便面等以备所需，通过这样的

方式，激励员工工作热情，发挥最好的工作能力，提高公司的效益。

4、公司可以每周抽出一天组织活动，如：每月四周，每周三作

为活动日，第一周为水果日，第二周为饮料日，第三周为甜点日，

第四周为交流、活动日。(在有限的范围内做的小游戏)

以上几点建议望公司领导考量。近几年来，一些企业出现了“招

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

工难”的状况，究其原因：一是企业工资偏低;二是试用时间长;三是不

安排住宿;四是没有员工食堂。员工所拿工资偏少，而在外租住房，花

费较大，从而导致“招不进，稳不住”的现象。综上所述，结合公司

实际情况，只有提高员工的福利待遇，在福利方面给予员工的额外帮

助，只有这样才会摆脱那些不必要的问题。

改善企业员工福利待遇建议书篇2

尊敬的公司领导：

你们好!

关于老员工的福利待遇提升问题，公司目前一直停留在原有的层

面，未得到很好的改善，就是老员工没有新员工的薪酬待遇高，一直

影响老员工的积极性。

老员工之所以能够在公司晋升，是因为他们在工作中不断地学习、

按照公司的方针政策努力创新的工作、达成了公司在某阶段KPI考核

指标才被提拔晋升，才获得到了公司上级领导的认可，然而空降的人

员往往要比从基层晋升上来的老员工薪资待遇高出1.5~2倍，老员工

本来想通过努力多拿点收入，然而这却打击到了员工的积极性。老员

工在往上反馈时，某公司领导解释说“全国企业的行情都是这样，这

件事不要再提了”，我觉得这个回答美中不足的意思是我们要想改变

这种情况在公司内部是基本不可能的，也就是说我们也可以去跳槽到

竞品企业，这样就会比目前现状要好很多?

大老板jiekesen最近也有提出冲量不浪费的观念，试想