保育员聘用合同2024年.docx

?保育员聘用合同2024年

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________________

联系电话：______________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号：______________

住址：__________________

联系电话：______________

鉴于甲方为依法成立的幼儿园/早教机构，乙方为具备保育员职业资格的合法公民，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供保育服务事宜，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任保育员职务，负责照顾和看护幼儿，确保幼儿的安全和日常生活需求。

1.2乙方应按照甲方的规定和要求，完成保育工作，包括但不限于幼儿的喂养、清洁、午休、游戏、教育等活动。

1.3乙方需参加甲方组织的相关培训、会议等活动，提高自身的业务能力和综合素质。

第二条合同期限

2.1本合同自2024年____月____日起至2024年____月____日止，期限为____年。

2.2若双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

第四条薪酬待遇

基本工资：人民币____元/月；

绩效奖金：根据乙方工作表现，甲方有权给予适当奖励。

4.2甲方应在每月____日前支付乙方上月工资，不得无故拖欠。

第五条社会保险及福利

5.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

带薪年假：按照国家规定执行；

节假日福利：甲方根据实际情况发放；

其他福利：根据甲方相关规定执行。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、幼儿及家长信息等必威体育官网网址事项予以严格必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

7.2甲方违反本合同规定，导致乙方无法正常履行职务的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。

第八条合同解除和终止

8.1双方同意解除或终止本合同的，应签订书面协议。

乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成严重损失的；

乙方因自身原因无法继续履行职务的；

法律法规规定的其他情形。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：______________

注意事项：

1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.合同中的空缺条款（如薪酬、合同期限等）需在双方协商一致后明确填写。

3.双方在签订合同前应充分了解合同条款，必要时可寻求法律专业人士的意见。

4.合同签订后，甲乙双方应各执一份，妥善保管。

5.在合同执行过程中，如有变更事项，应及时签订书面补充协议。

解决办法：

1.若发生合同争议，通过内部协商解决，协商不成时，可依法申请劳动仲裁。

2.双方应遵守合同约定，如有违反，应依法承担相应的法律责任。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。

劳动争议：劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。

劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁定的法律程序。

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家和用人单位为劳动者提供的社会保障。

商业秘密：不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有潜在经济价值，并经经营者采取必威体育官网网址措施的信息。

场景一：乙方家里有特殊情况，需要照顾家人

合同补充条款：

“鉴于乙方家庭特殊情况，甲方同意在不影响工作安排的前提下，对乙方的工作时间进行适当调整。乙方如需临时调整工作时间，应提前向甲方提出申请，双方协商确定。”

场景二：乙方在合同期间怀孕

合同补充条款：

“乙方如在合同期间怀孕，甲方应依法保障乙方的产假权益，并为其提供必要的工作环境调整。甲方不得因乙方怀孕而解除合同。”

1.乙方的身份证复印件（用于身份验证）。

2.乙方的保育员职业资格