劳动合同纠纷管辖权异议裁定书.docVIP

劳动合同纠纷管辖权异议裁定书

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第一章总则

1.1合同目的

甲方与乙方为明确双方在劳动合同关系中的权利、义务及责任，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，自愿签订本劳动合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的所有事项，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保险等方面。

第二章劳动合同关系的建立

2.1劳动合同的签订

甲乙双方于____年____月____日签订本劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2劳动合同的变更、解除和终止

2.2.1劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.2.2劳动合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.2.3劳动合同的终止

劳动合同期限届满，或者甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。

第三章劳动报酬

3.1工资待遇

3.1.1乙方在劳动合同期间的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.1.2甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.1.3甲方应根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行工资调整。

第四章工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

4.1.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。

4.2休息休假

4.2.1乙方享有国家法定节假日休息。

4.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数按国家相关规定执行。

第五章劳动安全与职业健康

5.1劳动安全

5.1.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康，提供符合国家标准的劳动条件。

5.1.2乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，保证自身和他人的安全。

5.2职业健康

5.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方身体健康。

5.2.2乙方在劳动合同期间患职业病或因工负伤，甲方应按照国家相关规定承担相应责任。

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第六章社会保险与福利

6.1社会保险

6.1.1甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.1.2乙方应按照国家及地方相关法律法规的规定，承担相应的社会保险费用。

6.2福利待遇

6.2.1甲方应按照国家及公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

6.2.2乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各类培训和进修机会。

第七章劳动纪律

7.1乙方的义务

7.1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。

7.1.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。

7.1.3乙方应爱岗敬业，诚实守信，努力提高自身业务水平。

7.2违纪处理

7.2.1乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行相应处理。

7.2.2乙方严重违反劳动合同，甲方有权解除劳动合同。

第八章劳动争议处理

8.1协商解决

甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2调解仲裁

8.2.1如果协商不成，甲乙双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

8.2.2如果调解不成，甲乙双方可以在法定时限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3诉讼

8.3.1如果仲裁不支持甲乙双方的请求，甲乙双方可以在法定时限内，向人民法院提起诉讼。

第九章终止和解除劳动合同的后续事项

9.1终止劳动合同

9.1.1劳动合同期限届满，或者甲乙双方协商一致终止劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。

9.1.2乙方在终止劳动合同后，应当按照甲方的要求办理工作交接。

9.2解除劳动合同

9.2.1甲方依法解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

9.2.2乙方依法解除劳动合同，应提前____天通知甲方。

第十章其他约定

10.1合同的修订

本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订