降低电子商务企业员工离职率的对策及研究.docx

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2025-01-09 发布于河北
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摘要：无论是什么时代，人才都是各行各业互相竞争的资源，是推动和稳固企业发展的关键。然而随着企业的运行，人员却在不断流失，员工离职的原因虽然具有个体差异，但总是围绕着薪酬福利，企业文化，工作时间等问题。离职率过高或过低都不利于企业的可持续发展，所以研究员工离职率以及探讨降低离职率的方法具有一定的研究意义。本文首先阐述了研究背景，再对橙心优选的离职问题进行系统分析，找出员工大量离职的具体原因，结合人力资源管理相关理论，从企业、员工等方面多角度出发，以减少人员流失为目的提出对应的解决方案。一方面，企业需要尽快完善相关制度，更加规范化，科学化地管理人员，另一方面，给予一定的人文