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第二章
劳动法的基本原理一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门01公法03私法02私法05社会法04公法诸
法
合
体私法公法民法行政法劳动法社会法二、劳动法中的行为——“劳动”（一）“劳动”的基本要件：添加标题基于法定义务；添加标题基于劳动关系；0102添加标题作为谋生手段添加标题有报酬的；0304（二）劳动法产生的前提：
劳动力所有者与使用者的分离劳动力的所有者劳动合同劳动关系劳动法劳动力的使用者劳动条件（三）劳动与就业具备上述所说的“劳动”基本上可等同于“就业：的内涵。就业人员：男16岁—60岁、女16岁—55岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中，劳动报酬达到或超过当地最低工资标准的，为充分就业；低于标准的为不充分就业。虽从事一定社会劳动，但是劳动报酬低于当地居民最低生活标准的，视同失业。失业人员：是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。1劳动法律关系中的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。2基本条件3年龄条件：我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁；对于有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，不应低于18周岁。4劳动能力条件：须具备劳动能力；特殊行业要求如患有传染病者不得从事餐饮业。三、劳动法中的行为人——
“劳动者”与“用人单位添加标题用人单位：添加标题是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担相关义务者。添加标题我国用人单位的不同类型添加标题中国境内依法登记的企业添加标题依法核准登记的个体经济组织（个体工商户）添加标题依法成立的事业单位添加标题依法成立的国家机关添加标题依法成立的社会团体，如妇联、工会、协会等劳动者与用人单位的基本义务劳动者义务——劳动义务、服从义务、必威体育官网网址义务、增益义务、损害赔偿义务用人单位义务——给付义务、保护义务、提供劳动条件义务、费用偿还义务、给假义务
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