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2024版教育机构教师劳动合同管理实施细则

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.教师基本条件

2.1教师资格要求

2.2身体健康要求

2.3教学能力要求

3.岗位职责

3.1教学职责

3.2班级管理职责

3.3教研活动职责

3.4师生沟通职责

3.5其他职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日与节假日安排

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

5.4调整机制

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3其他福利待遇

7.教师培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

7.3教师职称评定

8.教师考核与评价

8.1考核标准

8.2评价程序

8.3考核结果应用

9.教师行为规范

9.1教学纪律

9.2师德规范

9.3学生权益保护

10.教师离职与续聘

10.1离职程序

10.2离职待遇

10.3续聘条件

10.4续聘程序

11.违约责任

11.1教师违约责任

11.2学校违约责任

11.3违约处理方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议处理机构

12.3争议处理期限

13.合同的生效、变更与解除

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

13.4合同解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于本教育机构所有正式聘用的教师。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自生效之日起计算。

2.教师基本条件

2.1教师资格要求

教师必须持有国家承认的相应学科教师资格证书。

2.2身体健康要求

教师应具备履行岗位职责的身体条件，能适应教育教学工作。

2.3教学能力要求

3.岗位职责

3.1教学职责

教师应按照教学计划完成教学任务，保证教学质量。

3.2班级管理职责

3.3教研活动职责

教师应积极参加教研活动，提高自身教学水平。

3.4师生沟通职责

3.5其他职责

教师应完成学校交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由学校安排。

4.2休息日与节假日安排

教师享有国家规定的休息日和节假日。

4.3休假制度

教师享有带薪年假、产假、婚假等休假待遇。

5.工资待遇

5.1基本工资

教师的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。

5.2奖金与津贴

教师享有绩效考核奖金、课时津贴等。

5.3工资支付方式

教师的工资按月支付，具体支付日期由学校规定。

5.4调整机制

教师的工资待遇可根据国家政策、学校发展和个人表现进行调整。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

教师应依法参加社会保险，学校按规定缴纳社会保险费。

6.2住房公积金缴纳

教师应依法参加住房公积金制度，学校按规定缴纳住房公积金。

6.3其他福利待遇

教师享有国家规定的其他福利待遇。

7.教师培训与发展

7.1培训计划

学校为教师提供各类培训，帮助教师提升专业素养。

7.2职业发展规划

学校协助教师制定职业发展规划，促进教师成长。

7.3教师职称评定

学校按照国家规定和职称评定条件，协助教师进行职称评定。

8.教师考核与评价

8.1考核标准

教师考核标准包括教学效果、班级管理、师德师风、个人发展等方面。

8.2评价程序

学校设立教师考核小组，每年对教师进行一次全面考核。

8.3考核结果应用

考核结果作为教师职务晋升、薪酬调整的重要依据。

9.教师行为规范

9.1教学纪律

教师应遵