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2024版教育机构教师劳动用工合同编制指南

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围及对象

2.合同主体

2.1教育机构基本信息

2.2教师基本信息

3.教师岗位职责

3.1教学工作职责

3.2研究与开发职责

3.3学生管理职责

3.4教育机构管理职责

4.教师工作内容

4.1教学任务

4.2教研活动

4.3学生辅导

4.4教学评价

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3节假日安排

6.工资待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3加班工资计算

6.4津贴与补贴

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3退休待遇

8.教师培训与发展

8.1在职培训

8.2职业发展通道

8.3职称评定

9.教师考核与评价

9.1考核制度

9.2评价标准

9.3考核结果运用

10.教师违约责任

10.1教师违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约责任解除

11.教育机构违约责任

11.1教育机构违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约责任解除

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止的程序

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件内容

14.3合同签署及生效

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围及对象

本合同适用于教育机构与教师之间的劳动关系，适用于各类教育机构的教师。

2.合同主体

2.1教育机构基本信息

教育机构名称：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

营业执照号：____________________

2.2教师基本信息

教师姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

学历：____________________

职称：____________________

3.教师岗位职责

3.1教学工作职责

教师应按照教育机构的课程安排，承担相应的教学任务，保证教学质量。

3.2研究与开发职责

教师应积极参与教育教学研究，开展教育教学改革，提升教育教学水平。

3.3学生管理职责

教师应关心学长，负责学生的日常管理，维护学生权益。

3.4教育机构管理职责

教师应遵守教育机构的各项规章制度，参与学校的管理活动。

4.教师工作内容

4.1教学任务

教师应按照教学计划，完成规定的教学课时，并保证教学质量。

4.2教研活动

教师应参加教育机构的教研活动，提高自身教育教学能力。

4.3学生辅导

教师应为学生提供必要的辅导，帮助学生解决学习中的困难。

4.4教学评价

教师应积极参与教学评价，对自身教学工作进行反思和改进。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

教师的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由教育机构根据实际情况安排。

5.2休息休假规定

教师享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

5.3节假日安排

教育机构将根据国家法定节假日安排教师休息休假。

6.工资待遇

6.1工资构成

教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。

6.2工资支付方式

教师工资按月支付，具体支付日期由教育机构规定。

6.3加班工资计算

教师加班工资按照国家规定计算，加班工资不得低于工资的150%。

6.4津贴与补贴

教育机构将根据国家及地方相关政策，为教师提供相应的津贴与补贴。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

教育机构将按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

教育机构将为教师提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

7.3退休待遇

教师退休后，将按照国家及地方相关政策享受退休待遇。

8.教师培训与发展

8.1在职培训

教育机构将每年为教师提供不少于40学时的在职培训机会，包括教育教学技能培训、专业发展课程等。

8.2职业发展通道

教育机构将为教师设立明确的职业发展通道，包括初级教师、中级教师、高级教师等不同职级，并制定相