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2024版教育培训机构计时工工作制劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1教育培训机构名称

2.2计时工姓名

2.3双方联系方式

3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位名称

3.2工作内容与职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

4.3工作时间调整

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2工资支付方式

5.3工资调整

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3保险待遇调整

7.试用期与转正

7.1试用期期限

7.2试用期考核

7.3转正条件

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同程序

9.违约责任

9.1教育培训机构违约责任

9.2计时工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1知识产权

11.2必威体育官网网址条款

11.3合同附件

12.合同签订与生效

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细表

13.3附件三：福利待遇明细表

14.合同份数与保存

14.1合同份数

14.2合同保存方式

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2合同生效条件

1.2.1双方代表签字盖章；

1.2.2教育培训机构和计时工均具备签订劳动合同的资格和能力；

1.2.3合同内容符合法律法规的规定。

1.3合同生效日期

本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

2.双方基本信息

2.1教育培训机构名称

教育培训机构

2.2计时工姓名

2.3双方联系方式

2.3.1教育培训机构联系人：

联系电话2.3.2计时工联系人：

联系电话3.工作岗位与工作内容

3.1工作岗位名称

教学助理

3.2工作内容与职责

3.2.1协助教师进行教学活动；

3.2.2负责学生考勤、成绩管理；

3.2.3参与课程开发与教材整理；

3.2.4完成教育培训机构安排的其他工作。

3.3工作地点

教育培训机构总部

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时；

4.1.2工作时间根据教育培训机构的实际需求进行调整。

4.2休息休假制度

4.2.1每周休息2天，具体休息日由双方协商确定；

4.2.2国家法定节假日及带薪年假按照国家规定执行。

4.3工作时间调整

如遇特殊情况，工作时间可经双方协商一致进行调整。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资为人民币5000元/月；

5.1.2基本工资每月支付一次。

5.2工资支付方式

5.2.1工资以银行转账方式支付至计时工指定的银行账户；

5.2.2工资支付时间为每月的一个工作日。

5.3工资调整

如遇国家法定工资调整或教育培训机构经营状况发生变化，工资待遇可经双方协商一致进行调整。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.1.1教育培训机构按照国家规定为计时工缴纳社会保险；

6.1.2社会保险缴费比例为国家和地方规定的缴费比例。

6.2福利待遇

6.2.1计时工享有国家规定的法定福利待遇；

6.2.2教育培训机构提供一定的福利补贴，如交通补贴、餐补等。

6.3保险待遇调整

如遇国家法定保险待遇调整或教育培训机构经营状况发生变化，保险待遇可经双方协商一致进行调整。

7.试用期与转正

7.1试用期期限

本合同约定试用期为三个月。

7.2试用期考核

7.2.1教育培训机构对计时工在试用期内的工作表现进行考核；

7.2.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

7.3转正条件

7.3.1计时工在试用期内无严重违纪行为；

7.3.2计时工在试用期内考核合格；

7.3.3教育培训机构同意转正。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；

8.1.2计时工符合法定退休年龄或因法定原因无法继续工作；

8.1.3教育培训机构因经营不善或客观原因需裁减人员；

8.1.4计时工严重违反合同规定，教育培训机构有权解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同约定的期限届满；

8.2.2教育培训机构因解散、破产等原因导