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2024版教师实习教学成果评估与奖励协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师实习教学成果

1.2评估标准与方法

1.3奖励制度与条件

2.实习教师的基本条件

2.1教师资格要求

2.2实习教师选拔程序

2.3实习教师培训与指导

3.实习教学任务与要求

3.1教学计划与目标

3.2教学内容与方法

3.3教学成果展示与评价

4.评估与考核

4.1评估主体与方式

4.2评估内容与指标

4.3考核程序与结果公示

5.奖励措施

5.1奖励等级与标准

5.2奖励方式与发放

5.3奖励申请与审批程序

6.实习教师权益保障

6.1实习期间待遇

6.2实习教师权益保障措施

6.3实习教师投诉与申诉渠道

7.实习教学成果的使用与管理

7.1教学成果的收集与整理

7.2教学成果的推广与应用

7.3教学成果的知识产权保护

8.合同期限与续约

8.1合同期限

8.2续约条件与程序

8.3合同解除与终止

9.违约责任

9.1教师违约责任

9.2学校违约责任

9.3违约责任的承担与处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容与效力

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间与效力

13.适用法律与争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决法律适用

13.3争议解决法律适用范围

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解除条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1教师实习教学成果

指实习教师在实习期间，根据学校教育教学计划，完成教学任务，取得的教学成果，包括教学质量、学生评价、教学创新等方面。

1.2评估标准与方法

评估标准包括但不限于教学大纲的完成情况、教学方法的有效性、学绩的提升、学生满意度等。评估方法包括课堂观察、学生评价、同行评议、教学成果展示等。

1.3奖励制度与条件

奖励制度依据实习教师的教学成果和评估结果，设立优秀实习生、教学创新奖等。奖励条件包括但不限于教学成果显著、教学方法独特、学生评价优秀等。

第二条实习教师的基本条件

2.1教师资格要求

实习教师须具备相应的教师资格证书，且具备一定的教学经验。

2.2实习教师选拔程序

学校将根据实习教师的基本条件，通过公开报名、资格审查、面试等方式选拔实习教师。

2.3实习教师培训与指导

学校将为实习教师提供必要的培训，包括教学理论、教学方法、教学技能等。实习期间，学校将指定指导教师对实习教师进行指导和监督。

第三条实习教学任务与要求

3.1教学计划与目标

实习教师需根据学校提供的课程计划，制定详细的教学计划，明确教学目标。

3.2教学内容与方法

实习教师需按照教学计划，合理选择教学内容，采用多种教学方法，提高教学效果。

3.3教学成果展示与评价

实习教师需定期向学校提交教学成果，包括教学设计、课堂记录、学生作业等，并接受学校的评价。

第四条评估与考核

4.1评估主体与方式

评估主体为学校设立的评估小组，评估方式包括课堂观察、学生评价、同行评议等。

4.2评估内容与指标

评估内容包括教学大纲完成情况、教学方法、教学效果、学生满意度等。评估指标包括教学目标达成度、教学内容质量、教学方法创新性等。

4.3考核程序与结果公示

考核程序包括收集评估资料、整理评估结果、公示评估结果等。考核结果将作为实习教师奖励和评优的依据。

第五条奖励措施

5.1奖励等级与标准

奖励等级分为优秀实习生、教学创新奖等。奖励标准依据实习教师的教学成果和评估结果确定。

5.2奖励方式与发放

奖励方式包括奖金、荣誉证书等。奖励将在年度考核结束后发放。

5.3奖励申请与审批程序

实习教师可根据自身情况申请奖励，学校将成立评审委员会进行审批。

第六条实习教师权益保障

6.1实习期间待遇

实习教师享有学校规定的实习期间待遇，包括工资、福利等。

6.2实习教师权益保障措施

学校将建立健全实习教师权益保障机制，确保实习教师的合法权益得到保障。

6.3实习教师投诉与申诉渠道

实习教师如有投诉或申诉，可通过学校设立的投诉与申诉渠道提出，学校将及时处理。

第七条实习教学成果的使用与管理

7.1教学成果的收集与整理

实习教师需定期收集和整理教学成果，包括教学设计、课堂记录、学生作业等。

7.2教学成果的推广与应用

学校将推广优秀实习教师的教学成果，将其应用于教育教学实践。

7.3教学成果的知识产权保护

实习教师的教学成果归学校所有，学校将依法保护其知识产权。

第八条合同期限与续