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2024版教师劳务派遣与教育智能化解决方案合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1教师劳务派遣

1.2教育智能化解决方案

2.双方基本信息

2.1派遣方

2.2接收方

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.教师派遣数量及资质要求

4.1派遣教师数量

4.2教师资质要求

5.教师派遣流程

5.1派遣申请

5.2教师选拔

5.3教师培训

6.教师工作内容及职责

6.1教学任务

6.2教学管理

6.3教师发展

7.教师薪酬及福利

7.1薪酬标准

7.2福利待遇

8.教育智能化解决方案内容

8.1系统功能

8.2技术支持

8.3培训与维护

9.合作方式及费用

9.1合作方式

9.2费用构成

9.3付款方式

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1派遣方违约责任

11.2接收方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及法律适用

13.1合同生效条件

13.2法律适用

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1教师劳务派遣：指派遣方根据接收方需求，将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付派遣员工工资、社会保险及福利待遇的一种人力资源服务模式。

1.2教育智能化解决方案：指运用现代信息技术，为接收方提供智能化教育管理系统、教学平台、数据分析等服务，以提高教育教学质量和效率。

2.双方基本信息

2.1派遣方：[派遣方名称]，注册地址：[派遣方地址]，法定代表人：[派遣方法定代表人]，联系电话：[派遣方联系电话]。

2.2接收方：[接收方名称]，注册地址：[接收方地址]，法定代表人：[接收方法定代表人]，联系电话：[接收方联系电话]。

3.合同期限

3.1合同生效日期：[合同生效日期]。

3.2合同终止日期：[合同终止日期]。

4.教师派遣数量及资质要求

4.1派遣教师数量：[派遣教师数量]名。

4.2教师资质要求：

4.2.1具备国家承认的教师资格证书。

4.2.2具备相应的学科专业知识。

5.教师派遣流程

5.1派遣申请：接收方根据实际需求向派遣方提出派遣申请，包括教师数量、学科、工作地点等信息。

5.2教师选拔：派遣方根据接收方需求，从符合资质要求的教师中选拔合适人选。

5.3教师培训：派遣方对选拔出的教师进行岗前培训，包括教育教学方法、学校规章制度、教师职责等。

6.教师工作内容及职责

6.1教学任务：

6.1.1执行接收方制定的教学计划，完成规定的课时任务。

6.1.2负责学生的课堂教学、辅导及作业批改。

6.1.3参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。

6.2教学管理：

6.2.1配合接收方进行学生学籍管理。

6.2.2参与学校的教学质量管理，对教学质量进行监控。

6.3教师发展：

6.3.1参加派遣方组织的教师培训活动，提升自身教育教学能力。

6.3.2积极参加各类教育教学竞赛，提升个人荣誉。

7.教师薪酬及福利

7.1薪酬标准：

7.1.1派遣教师工资按月支付，具体标准参照国家相关规定及派遣方内部薪酬体系。

7.1.2派遣教师工资不得低于当地最低工资标准。

7.2福利待遇：

7.2.1派遣教师享有国家法定节假日、休息日及年休假。

7.2.2派遣教师按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

7.2.3派遣方为派遣教师提供必要的劳动保护用品。

8.教育智能化解决方案内容

8.1系统功能：

8.1.1教学资源管理：提供在线教学资源库，包括课件、教案、习题等。

8.1.2学生管理系统：实现学生信息管理、成绩统计、考勤记录等功能。

8.1.3教师管理系统：支持教师信息录入、教学计划制定、教学质量评价等。

8.2技术支持：

8.2.1提供系统安装、调试、升级和技术支持服务。

8.2.2定期对系统进行安全检查，确保数据安全。

8.3培训与维护：

8.3.1为接收方提供系统使用培训，确保教师和行政人员能够熟练操作。

8.3.2定期进行系统维护，确保系统稳定运行。

9.合作方式及费用

9.1合作方式：

9.1.1双方签订长期合作协议，合作期限为[合作期限]年。

9.1.2派遣方负责提供教育智能化解决方案及相关服务。

9.2费用构成：

9.2.1系统开发及部署费用。

9.2.2年度服务费用，包括技术支持、系统维护、升级