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2024版环保科技公司劳务派遣合同试用期绿色环保责任规范

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2劳务派遣

1.3试用期

1.4绿色环保责任

2.劳务派遣的基本原则

2.1合法性原则

2.2公平性原则

2.3效率性原则

3.劳务派遣的范围

3.1派遣岗位

3.2派遣人员

3.3派遣期限

4.试用期的规定

4.1试用期期限

4.2试用期考核标准

4.3试用期工资及福利

5.绿色环保责任

5.1责任主体

5.2责任内容

5.3责任履行

6.劳务派遣费用的支付

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款期限

7.劳务派遣人员的权利与义务

7.1权利

7.2义务

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

13.3合同份数

14.合同附件

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：绿色环保责任承诺书

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2劳务派遣

a.劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

b.劳务派遣合同是指派遣单位与劳动者签订的劳动合同，约定劳动者的工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬等事项。

1.3试用期

a.试用期是指劳动者在派遣单位工作的最初一段时间，用于考察劳动者的工作能力和适应情况。

b.试用期为三个月，自劳动者到岗之日起计算。

1.4绿色环保责任

a.绿色环保责任是指劳动者在履行工作职责过程中，对环境保护和资源节约所承担的责任。

b.劳动者应遵守国家有关环境保护的法律法规，采取有效措施减少对环境的影响。

2.劳务派遣的基本原则

2.1合法性原则

a.劳务派遣合同必须符合国家法律法规的规定。

b.派遣单位、用工单位和劳动者均应依法履行各自的权利和义务。

2.2公平性原则

a.劳务派遣合同应公平合理，保障劳动者的合法权益。

b.派遣单位、用工单位和劳动者应相互尊重，平等协商。

2.3效率性原则

a.劳务派遣合同应提高用工效率和人力资源配置效率。

b.派遣单位、用工单位和劳动者应共同推进工作进程，提高工作效率。

3.劳务派遣的范围

3.1派遣岗位

a.派遣岗位包括但不限于环保技术研发、环境监测、环境治理等岗位。

b.派遣岗位的具体要求由用工单位提出，经派遣单位审核后确定。

3.2派遣人员

a.派遣人员应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

b.派遣人员应满足用工单位提出的年龄、性别、学历等要求。

3.3派遣期限

a.派遣期限为一年，自劳动者到岗之日起计算。

b.派遣期限可根据双方协商一致的原则进行调整。

4.试用期的规定

4.1试用期期限

a.试用期为三个月，自劳动者到岗之日起计算。

4.2试用期考核标准

a.劳动者在试用期内应达到用工单位提出的岗位要求。

b.试用期满后，用工单位对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。

4.3试用期工资及福利

a.试用期工资为正式工资的80%，并按照用工单位的规定享受相应的福利待遇。

b.试用期满后，劳动者工资及福利待遇按照正式员工标准执行。

5.绿色环保责任

5.1责任主体

a.劳动者是绿色环保责任的主要承担者。

b.派遣单位和用工单位应共同监督劳动者履行绿色环保责任。

5.2责任内容

a.劳动者应遵守国家有关环境保护的法律