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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
派遣工作结束合同格式（2024年版）版B版
本合同目录一览
1.派遣工作结束合同的定义与范围
1.1派遣工作结束合同的定义
1.2派遣工作结束合同的范围
2.合同主体
2.1派遣单位
2.2接收单位
2.3被派遣员工
3.合同期限
3.1派遣期限的计算
3.2合同终止日期
4.派遣工作的完成标准
4.1派遣工作内容的完成
4.2派遣工作质量的达标
5.派遣员工的离职手续
5.1离职通知
5.2离职证明
5.3离职待遇
6.合同的终止与解除
6.1合同终止的条件
6.2合同解除的条件
7.合同终止后的权益处理
7.1派遣员工的权益保障
7.2派遣单位的权益处理
7.3接收单位的权益处理
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息的定义
8.2必威体育官网网址义务的履行
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的时效
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决
11.合同的修改与补充
11.1合同修改的条件
11.2合同补充的内容
12.合同的效力
12.1合同的生效条件
12.2合同的失效条件
13.违约责任
13.1违约行为的界定
13.2违约责任的处理
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2附件：合同附件及附录
第一部分：合同如下：
1.派遣工作结束合同的定义与范围
1.1派遣工作结束合同的定义
本合同是指派遣单位与接收单位之间，因派遣员工完成派遣任务后，对派遣员工的离职、权益处理等事项达成一致，而签订的具有法律效力的书面协议。
1.2派遣工作结束合同的范围
本合同适用于派遣单位与接收单位之间因完成派遣任务而产生的派遣员工离职、权益处理等事项，包括但不限于派遣员工的离职手续、合同终止后的权益处理等。
2.合同主体
2.1派遣单位
派遣单位是指根据合同约定，将员工派遣至接收单位工作的单位，具有合法的派遣资质，负责派遣员工的招聘、培训、薪资福利等事项。
2.2接收单位
接收单位是指接受派遣单位派遣的员工，负责安排派遣员工的工作、管理、考核等事项，并按照约定向派遣单位支付派遣服务费。
2.3被派遣员工
被派遣员工是指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员，按照本合同约定完成派遣任务，并按照约定办理离职手续。
3.合同期限
3.1派遣期限的计算
派遣期限按照双方约定的起止日期计算，如无特别约定，从派遣员工到达接收单位工作之日起至派遣员工离职日止。
3.2合同终止日期
合同终止日期是指派遣员工完成派遣任务，并按照约定办理离职手续的日期。
4.派遣工作的完成标准
4.1派遣工作内容的完成
派遣员工应按照接收单位的岗位要求，完成工作任务，达到工作质量要求。
4.2派遣工作质量的达标
派遣员工的工作质量标准按照接收单位的工作要求和标准执行，如无明确标准，双方可协商确定。
5.派遣员工的离职手续
5.1离职通知
被派遣员工应提前向派遣单位提交书面的离职申请，并说明离职原因。
5.2离职证明
派遣单位应在收到离职申请后，为被派遣员工办理离职手续，并提供离职证明。
5.3离职待遇
被派遣员工的离职待遇按照派遣单位的规章制度和相关法律法规执行，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
6.合同的终止与解除
6.1合同终止的条件
合同终止条件按照双方约定执行，如无特别约定，合同终止条件包括但不限于派遣员工严重违反法律法规、合同约定等。
6.2合同解除的条件
合同解除条件按照双方约定执行，如无特别约定，合同解除条件包括但不限于派遣员工因病、伤、残等原因无法继续工作，或双方协商一致解除合同。
7.合同终止后的权益处理
7.1派遣员工的权益保障
合同终止后，被派遣员工享有依法享有失业保险、医疗保险等社会保障权益。
7.2派遣单位的权益处理
合同终止后，派遣单位应按照约定向被派遣员工支付工资、奖金、补贴等，并办理相关离职手续。
7.3接收单位的权益处理
合同终止后，接收单位应协助派遣单位办理离职手续，并提供相关证明材料。
第二部分：其他条款
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中，双方未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密等。
8.2必威体育官网网址义务的履行
双方在合同履行过程中，应对必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。
9.争议解决
9.1争议解决的方式
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人
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