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2024版护士工作满意度提升与员工激励合同模板

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同目的

3.工作内容与职责

3.1.护士工作内容

3.2.护士职责

4.工作时间与休息

4.1.工作时间安排

4.2.休息时间安排

5.工作满意度调查与评估

5.1.调查方法与周期

5.2.评估标准与结果运用

6.员工激励措施

6.1.激励措施种类

6.2.激励措施实施条件

7.激励措施实施流程

7.1.申请与审批

7.2.资金预算与发放

8.员工培训与发展

8.1.培训计划与内容

8.2.培训考核与认证

9.工资与福利待遇

9.1.工资标准与调整

9.2.福利待遇内容

10.员工绩效考核

10.1.绩效考核指标

10.2.绩效考核周期与结果运用

11.合同期限与续签

11.1.合同期限

11.2.合同续签条件

12.违约责任

12.1.违约情形

12.2.违约责任承担

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：医院

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2.乙方基本信息

乙方名称：护理服务公司

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：

2.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在护士工作满意度提升与员工激励方面的合作内容，以促进护士队伍的稳定与发展，提高护理服务质量。

3.工作内容与职责

3.1.护士工作内容

乙方派遣护士至甲方医院，负责病房、门诊等医疗区域的护理工作，包括但不限于患者护理、病情观察、用药指导、健康教育等。

3.2.护士职责

1.对患者进行全面的护理评估，制定护理计划；

2.负责患者的日常护理，确保患者安全、舒适；

3.配合医生进行诊疗工作，执行医嘱；

4.保持病房整洁、卫生，做好消毒隔离工作；

5.参与医院组织的各项培训及活动。

4.工作时间与休息

4.1.工作时间安排

护士实行轮班制，工作时间根据甲方医院实际需求进行安排，具体班次及工作时间由甲方与乙方协商确定。

4.2.休息时间安排

护士每班次工作结束后，享有相应的休息时间。休息时间包括工作日班次之间的休息时间、周末及法定节假日休息时间。

5.工作满意度调查与评估

5.1.调查方法与周期

甲方定期对乙方派遣的护士进行工作满意度调查，调查方式包括但不限于问卷调查、访谈等。调查周期为每季度一次。

5.2.评估标准与结果运用

满意度评估标准包括护士的工作态度、技能水平、服务质量等方面。根据评估结果，甲方将对乙方派遣的护士进行表彰、奖励或培训等措施。

6.员工激励措施

6.1.激励措施种类

1.业绩奖金：根据护士的工作业绩，给予一定的奖金奖励；

2.培训机会：为护士提供专业培训、进修学习等机会；

3.评优评先：对表现优秀的护士进行表彰和奖励；

4.职业晋升：为护士提供晋升通道，鼓励其不断进步。

6.2.激励措施实施条件

1.护士工作满一年；

2.护士年度考核合格；

3.护士无违规违纪行为。

8.员工培训与发展

8.1.培训计划与内容

甲方将制定年度培训计划，内容包括但不限于：

1.护理专业知识与技能培训；

2.新技术、新方法、新理论的学习；

3.心理素质与沟通技巧培训；

4.法律法规及职业道德教育。

8.2.培训考核与认证

乙方派遣的护士参加培训后，甲方将进行考核，考核合格者可获得相应的证书。考核不合格者，甲方将安排补考。

9.工资与福利待遇

9.1.工资标准与调整

乙方派遣的护士工资标准参照甲方医院现行护士工资标准执行，并根据国家及地方政策进行调整。

9.2.福利待遇内容

1.国家法定节假日工资；

2.带薪年假；

3.生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险；

4.工作餐补贴；

5.住房补贴。

10.员工绩效考核

10.1.绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于：

1.工作质量；

2.服务态度；

3.团队协作；

4.业务能力提升。

10.2.绩效考核周期与结果运用

绩效考核周期为每年一次，考核结果将作为护士薪酬调整、晋升、激励的依据。

11.合同期限与续签

11.1.合同期限

本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

11.2.合同续签条件

合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。

12.违约责任

12.1.违约情形

1.甲方未能按照合同约定支付工资、福利待遇；

2.乙方未能按照合同约定派遣合格护士；

3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

12.2.违约责任承担

违约方应承担违约责任，赔偿对