劳动合同法在实际工作中的运用.ppt

十、限制解除或终止（病/老/弱/残）?第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：?

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；?

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?

（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、合同终止*第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：?

（一）劳动合同期满的；?

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；?

（三）劳动者死亡，或者被---宣告死亡或者宣告失踪的；?

（四）用人单位被依法宣告破产的；?

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；?

（六）法律、行政法规规定的其他情形。?十一、合同终止*0201收到续签通知后，5天内不回复的视为不同意续签。（不作为的界定）约定技巧：与达到法定退休年龄但不能领取退休养老金的劳动者终止劳动合同也要支付经济补偿（注意审查接近退休年龄的劳动者的社会保险缴费年限，注意此类人员的合同年限与次数）。分析与应对：*劳动合同法在实际工作中的运用必须做到——有效预防和应对劳动争议*3241企业具备完善的规章制度和劳动合同、用工协议；管理者具备良好的沟通表达能力。管理者养成预测劳动争议的管理思维习惯和预防劳动争议的管理行为习惯；管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能。（案例1）小王于2003年1月入职A公司，双方劳动合同签至2006年6月。2005年5月10日，小王因严重违反劳动纪律且给单位造成重大损失而被书面辞退。6月，小王回公司请求出具正常解除劳动合同证明，原因是在外面找工作非常难，且新单位都要求其提供离职证明让其很为难。在小王再三请求下，A公司按其意思出具了证明。7月初，小王申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金等。然而A公司证明了小王在职时严重违纪和造成重大损失，却无法举证证明是基于上述两大原因解雇小王的。结果小王胜诉。如何预防员工以欺骗方式取得证据？（如出具虚假收入证明，用于贷款，后作为证据用于劳动仲裁）（案例2）小王在入职时A公司时，没有按HR部门的要求及时提供与原单位的离职证明，而用人部门急需用人，便强烈要求小王上班并派到外地出差1个月。突然，A公司接到劳动仲裁的通知，被告知小王与原单位（属于同行业竞争对手单位）未解除劳动合同，且小王手头仍持有原单位的商业秘密，现原单位要求A公司承担连带责任。问：作为HR，你如何防范这种情况？一、企业订立劳动合同的常见误区*对自动离职的员工不作出任何措施，仅在内部发个公告了事。认为企业有权随时调整员工的岗位、地点和薪酬。习惯转正后才签订劳动合同．？？？习惯在试用期满后才进行转正评估。对业务采用“末位淘汰”。总是千方百计地规避签订无固定期限劳动合同。试用期辞退员工，只从主观感觉出发，难以证明其不符合录用条件。入职时口头声明工资一刀切，已包括固定加班费。二、签订合同前后的注意事项*第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。?第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十六条文本由用人单位和劳动者各执一份。?不建立职工名册可导致被行政处罚*劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，