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2024版特色餐厅店长竞聘与管理合同

本合同目录一览

1.竞聘条件

1.1竞聘人资格

1.2竞聘人条件

2.竞聘程序

2.1竞聘报名

2.2竞聘考核

2.3竞聘结果

3.店长职责

3.1店务管理

3.2人员管理

3.3财务管理

4.店长权利

4.1决策权

4.2人事权

4.3资源配置权

5.店长培训与发展

5.1培训内容

5.2发展规划

6.店长考核与评估

6.1考核指标

6.2评估标准

7.店长奖励与惩罚

7.1奖励制度

7.2惩罚制度

8.店长任期

8.1任期时间

8.2任期续签

9.店长离职

9.1离职程序

9.2离职待遇

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.竞聘条件

1.1竞聘人资格

1.1.1竞聘人须为具有完全民事行为能力的自然人。

1.1.3竞聘人须持有相关餐饮行业管理资格证书。

1.2竞聘人条件

1.2.2具备较强的组织协调能力和沟通能力。

1.2.3具备一定的市场分析和营销策划能力。

2.竞聘程序

2.1竞聘报名

2.1.1报名时间：自发布竞聘公告之日起至规定截止日期。

2.1.2报名方式：通过指定邮箱提交报名材料。

2.1.3报名材料：个人简历、相关资格证书、工作经验证明等。

2.2竞聘考核

2.2.1考核形式：笔试、面试、实操考核。

2.2.2考核时间：报名截止后一周内。

2.2.3考核地点：公司指定地点。

2.3竞聘结果

2.3.1考核结束后，公司将在5个工作日内公布竞聘结果。

2.3.2竞聘成功者将获得店长职位。

3.店长职责

3.1店务管理

3.1.1负责餐厅的日常运营管理。

3.1.2确保餐厅的卫生、安全和顾客满意度。

3.1.3制定并执行餐厅的经营计划。

3.2人员管理

3.2.1负责餐厅员工的招聘、培训、考核和激励。

3.2.2建立健全员工管理制度，提高员工素质。

3.2.3维护员工合法权益，营造和谐的工作氛围。

3.3财务管理

3.3.1负责餐厅的财务预算、核算和分析。

3.3.2确保餐厅的财务安全，合理使用资金。

3.3.3定期向公司汇报财务状况。

4.店长权利

4.1决策权

4.1.1在公司授权范围内，对餐厅的日常经营决策负责。

4.1.2对餐厅的运营计划、人员安排和财务管理有决策权。

4.2人事权

4.2.1负责餐厅员工的招聘、解聘和晋升。

4.2.2负责制定和调整员工薪酬福利政策。

4.3资源配置权

4.3.1负责餐厅的物资采购、设备维护和资源调配。

4.3.2确保餐厅资源的合理利用。

5.店长培训与发展

5.1培训内容

5.1.1餐饮行业管理知识培训。

5.1.2市场营销与顾客服务培训。

5.1.3团队管理与领导力培训。

5.2发展规划

5.2.1根据个人发展需求和公司规划，制定个人职业发展规划。

5.2.2参加公司组织的各类培训和学习活动。

6.店长考核与评估

6.1考核指标

6.1.1餐厅的营业收入、成本控制和利润率。

6.1.2顾客满意度、员工满意度和服务质量。

6.1.3店长自身的领导力、执行力和管理能力。

6.2评估标准

6.2.1根据考核指标，设定具体的评估标准。

6.2.2定期对店长进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。

8.店长任期

8.1任期时间

8.1.1店长任期为一年，自合同签订之日起计算。