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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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劳动合同解除通知协议书

本合同目录一览

1.协议书签订背景与目的

1.1协议书签订原因

1.2协议书签订目的

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.解除劳动合同的依据

3.1法律法规依据

3.2用人单位内部规章制度依据

4.解除劳动合同的具体条款

4.1解除劳动合同的日期

4.2解除劳动合同的原因

4.3解除劳动合同的方式

5.经济补偿与赔偿

5.1经济补偿的计算方法

5.2经济补偿的支付时间

5.3赔偿金的计算与支付

6.社会保险与公积金的处理

6.1社会保险的转移或终止

6.2公积金的提取与转移

7.隐私与个人信息保护

7.1个人信息的使用与保护

7.2隐私权保障措施

8.知识产权归属

8.1员工在岗期间创作的知识产权归属

8.2离职后知识产权的归属

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务与期限

9.3违约责任

10.知识产权侵权责任

10.1侵权行为的认定

10.2侵权责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1通知方式与送达

13.2合同附件

13.3合同修改与补充

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2签署人身份证明

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议书签订背景与目的

1.1协议书签订原因

1.1.1根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障双方合法权益，维护劳动关系稳定，经双方友好协商，达成一致意见，特签订本协议书。

1.2协议书签订目的

1.2.1明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，确保解除过程合法、合规、合理。

1.2.2维护双方的合法权益，避免因解除劳动合同而产生不必要的纠纷。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.1.1名称：X公司

2.1.2注册地址：X省X市X区X路X号

2.1.3法定代表人：X

2.1.4经营范围：X

2.2员工基本信息

2.2.1姓名：X

2.2.2性别：男/女

2.2.3身份证号码：X

2.2.4入职日期：年月日

2.2.5岗位：X

3.解除劳动合同的依据

3.1法律法规依据

3.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，双方同意解除劳动合同。

3.2用人单位内部规章制度依据

4.解除劳动合同的具体条款

4.1解除劳动合同的日期

4.1.1解除劳动合同的日期为年月日。

4.2解除劳动合同的原因

4.2.1员工连续旷工天，经公司多次劝告无效，故双方同意解除劳动合同。

4.3解除劳动合同的方式

4.3.1双方协商一致，采用书面形式解除劳动合同。

5.经济补偿与赔偿

5.1经济补偿的计算方法

5.2经济补偿的支付时间

5.2.1经济补偿应在本协议签订后个工作日内一次性支付给员工。

5.3赔偿金的计算与支付

5.3.1由于员工旷工，给公司造成损失，员工应向公司支付赔偿金。赔偿金计算方法为：损失金额×旷工天数。

6.社会保险与公积金的处理

6.1社会保险的转移或终止

6.1.1员工的社会保险自解除劳动合同之日起，由公司办理转移或终止手续。

6.2公积金的提取与转移

6.2.1员工的公积金自解除劳动合同之日起，由公司协助办理提取或转移手续。

7.隐私与个人信息保护

7.1个人信息的使用与保护

7.1.1双方对本协议中涉及的个人信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2隐私权保障措施

7.2.1双方应采取必要措施，确保个人信息的安全，防止信息泄露、损毁、篡改