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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同解除风险规避指南
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳动合同解除的定义
1.2相关法律法规的引用
2.解除劳动合同的条件
2.1劳动者单方解除合同的条件
2.2用人单位单方解除合同的条件
2.3双方协商解除合同的条件
3.解除劳动合同的程序
3.1劳动者单方解除合同程序
3.2用人单位单方解除合同程序
3.3双方协商解除合同程序
4.解除劳动合同的通知
4.1通知的形式
4.2通知的期限
4.3通知的内容
5.经济补偿与赔偿
5.1经济补偿的计算方法
5.2经济补偿的支付方式
5.3赔偿金的计算与支付
6.离职手续办理
6.1劳动合同解除后的离职手续
6.2工资、奖金的结算
6.3社会保险关系的转移
7.必威体育官网网址与竞业限制
7.1必威体育官网网址协议的签订
7.2竞业限制的范围与期限
7.3竞业限制的补偿
8.劳动合同解除争议的处理
8.1内部调解程序
8.2劳动争议仲裁
8.3劳动争议诉讼
9.合同解除后的劳动关系
9.1劳动关系终止
9.2劳动者权益保障
9.3用人单位权益保障
10.合同解除后的合作机会
10.1合作机会的提供
10.2合作机会的期限
10.3合作机会的条件
11.合同解除后的必威体育官网网址义务
11.1必威体育官网网址义务的范围
11.2必威体育官网网址义务的期限
11.3违反必威体育官网网址义务的后果
12.合同解除后的合同解除证明
12.1解除证明的发放
12.2解除证明的内容
12.3解除证明的效力
13.合同解除后的合同附件
13.1合同附件的整理
13.2合同附件的保管
13.3合同附件的归档
14.合同解除后的合同解除通知
14.1通知的形式
14.2通知的期限
14.3通知的内容
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1劳动合同解除的定义
本合同所称劳动合同解除,是指用人单位与劳动者依法解除劳动合同关系,终止双方之间的劳动关系的行为。
1.2相关法律法规的引用
本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2.解除劳动合同的条件
2.1劳动者单方解除合同的条件
2.1.1劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,可以解除劳动合同。
2.1.2劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬,可以解除劳动合同。
2.1.3劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费,可以解除劳动合同。
2.2用人单位单方解除合同的条件
2.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同。
2.2.2劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。
2.2.3劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
2.3双方协商解除合同的条件
2.3.1双方协商一致,可以解除劳动合同。
3.解除劳动合同的程序
3.1劳动者单方解除合同程序
3.1.1劳动者提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.1.2用人单位收到解除劳动合同的通知后,应妥善处理劳动者的离职手续。
3.2用人单位单方解除合同程序
3.2.1用人单位决定解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者。
3.2.2劳动者对解除劳动合同有异议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.3双方协商解除合同程序
3.3.1双方协商一致,签订解除劳动合同协议。
3.3.2协议签订后,双方应按照协议约定办理解除劳动合同手续。
4.解除劳动合同的通知
4.1通知的形式
通知应以书面形式进行。
4.2通知的期限
通知期限为提前三十日。
4.3通知的内容
通知内容应包括解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务。
5.经济补偿与赔偿
5.1经济补偿的计算方法
5.2经济补偿的支付方式
经济补偿应当一次性支付给劳动者。
5.3赔偿金的计算与支付
6.离职手续办理
6.1劳动合同解除后的离职手续
劳动合同解除后,双方应按照国家规定办理离职手续。
6.2工资、奖金的结算
劳动合同解除后,用人单位应结清劳动者的工资、奖金等。
6.3社会保险关系的转移
劳动合同解除后,用人单位应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续。
8.劳动合同解除争议的处理
8.1内部调解程序
8.1.1劳动合同解除后,双方发生争议的,应通过内部调解解决。
8.1.2双方应指定代表进行调解,调解应在收到争议通知之日起十五日内完成。
8.2劳动争议
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