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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动者可以解除劳动合同的情形

本合同目录一览

1.劳动者解除劳动合同的法定情形

1.1严重违反劳动纪律或规章制度

1.2情节严重或给用人单位造成重大损害

1.3被依法追究刑事责任

1.4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

1.5实际工作年限不足十年，且距法定退休年龄不足五年

1.6从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

1.7劳动合同无效

1.8劳动者被迫解除劳动合同

1.9用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

1.10用人单位未依法缴纳社会保险费

1.11用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

1.12用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

1.13用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

1.14用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

2.劳动者解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2书面通知

2.3劳动者与用人单位协商一致

2.4劳动者申请仲裁或提起诉讼

3.劳动者解除劳动合同的经济补偿

3.1经济补偿的计算标准

3.2经济补偿的计算方法

3.3经济补偿的支付方式

3.4经济补偿的争议处理

4.劳动者解除劳动合同的其他事项

4.1劳动者解除劳动合同后的社会保险关系

4.2劳动者解除劳动合同后的住房公积金关系

4.3劳动者解除劳动合同后的档案管理

4.4劳动者解除劳动合同后的劳动合同解除证明

4.5劳动者解除劳动合同后的离职手续办理

4.6劳动者解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

5.本合同解除后的劳动关系处理

5.1劳动者与用人单位的劳动关系终止

5.2劳动者与用人单位的劳动关系解除

5.3劳动者与用人单位的劳动关系解除后的经济补偿

5.4劳动者与用人单位的劳动关系解除后的社会保险关系

5.5劳动者与用人单位的劳动关系解除后的住房公积金关系

5.6劳动者与用人单位的劳动关系解除后的档案管理

5.7劳动者与用人单位的劳动关系解除后的劳动合同解除证明

5.8劳动者与用人单位的劳动关系解除后的离职手续办理

5.9劳动者与用人单位的劳动关系解除后的必威体育官网网址协议

6.违反本合同解除劳动合同的处理

6.1用人单位违反本合同解除劳动合同的处理

6.2劳动者违反本合同解除劳动合同的处理

6.3违反本合同解除劳动合同的争议处理

7.争议解决方式

7.1仲裁

7.2诉讼

7.3其他争议解决方式

8.合同解除后的必威体育官网网址义务

8.1用人单位的必威体育官网网址义务

8.2劳动者的必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址义务的期限

8.4必威体育官网网址义务的违反处理

9.合同解除后的竞业限制

9.1用人单位的竞业限制

9.2劳动者的竞业限制

9.3竞业限制的范围

9.4竞业限制的期限

9.5竞业限制的补偿

9.6竞业限制的违反处理

10.合同解除后的其他约定事项

10.1劳动者离职后的离职证明

10.2劳动者离职后的离职手续办理

10.3劳动者离职后的档案管理

10.4劳动者离职后的社会保险关系

10.5劳动者离职后的住房公积金关系

10.6劳动者离职后的必威体育官网网址协议

11.合同解除后的违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2劳动者的违约责任

11.3违约责任的承担方式

11.4违约责任的争议处理

12.合同解除后的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

12.4争议解决期限

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后的通知义务

13.2合同解除后的履行义务

13.3合同解除后的其他约定事项

14.合同解除后的生效及终止

第一部分：合同如下：

1.劳动者解除劳动合同的法定情形

1.1严重违反劳动纪律或规章制度

劳动者在试用期内或正式工作期间，如有下列行为之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；

（2）严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成严重损失；

（3）违反国家法律法规，给用人单位造成严重不良影响。

1.2情节严重或给用人单位造成重大损害

劳动者有下列行为之一，情节严重或给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同：

（1）故意泄露用人单位的商业秘密；

（2）故意损害用人单位的财产或设施；

（3）严重违反职业道德，损害用人单位声誉。

1.3被依法追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合