企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题(含答案).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模拟试题（含答案）

单选题（共60题）

1、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?

【答案】A

2、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.必威体育官网网址事项

D.试用期限

【答案】B

3、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

【答案】C

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

5、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】C

6、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

【答案】D

7、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

【答案】B

8、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】D

9、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?

【答案】A

10、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制

【答案】B

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

11、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观

的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则