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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

旅行社专属劳动协议范本2024版一

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1旅行社定义

1.2劳动者定义

1.3专属劳动协议定义

第二条：合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期期限

2.3合同续签条件

第三条：工作内容

3.1劳动者工作职责

3.2劳动者工作地点

3.3劳动者工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及福利待遇

第五条：劳动保护与培训

5.1劳动保护措施

5.2培训及发展机会

第六条：劳动纪律与考核

6.1劳动纪律要求

6.2绩效考核制度

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条：合同解除与终止

8.1双方解除合同的条件

8.2劳动者单方面解除合同的条件

8.3合同终止条件

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

第十一条：违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2旅行社违约责任

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力事件的定义

12.2不可抗力事件的处理

第十三条：其他约定

13.1劳动者权益保障

13.2旅行社义务及责任

第十四条：合同的生效、修改与废止

14.1合同生效条件

14.2合同修改条件

14.3合同废止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1旅行社定义

本合同所称旅行社是指根据中华人民共和国相关法律法规设立，具有独立法人资格，从事旅游业务经营活动的企业。

1.2劳动者定义

本合同所称劳动者是指与旅行社建立劳动关系的员工，包括全职、兼职和派遣员工。

1.3专属劳动协议定义

本合同所称专属劳动协议是指旅行社与劳动者就双方劳动关系及相关权益达成的书面协议。

第二条：合同期限

2.1劳动合同期限

劳动合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

2.2试用期期限

劳动者试用期为六个月，自劳动合同生效之日起计算。

2.3合同续签条件

合同到期前一个月，双方均可提出续签意向。经协商一致，可续签劳动合同。

第三条：工作内容

3.1劳动者工作职责

劳动者应按照旅行社的规定，履行导游、接待、策划等旅游相关职责，努力完成工作任务。

3.2劳动者工作地点

劳动者的工作地点为旅行社所在地，根据工作需要，旅行社有权调整劳动者的工作地点。

3.3劳动者工作时间

劳动者每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。具体工作时间安排由旅行社根据业务需要确定。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

劳动者的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金及提成

劳动者完成工作任务且符合旅行社规定的，可享有奖金及提成。具体办法由旅行社制定。

4.3社会保险及福利待遇

旅行社依法为劳动者缴纳社会保险，并按国家规定提供福利待遇。

第五条：劳动保护与培训

5.1劳动保护措施

旅行社应按照国家标准为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。

5.2培训及发展机会

旅行社应为劳动者提供培训及发展机会，鼓励劳动者提升自身素质和技能。

第六条：劳动纪律与考核

6.1劳动纪律要求

6.2绩效考核制度

旅行社建立健全绩效考核制度，对劳动者的工作绩效进行客观、公正的评价。

第八条：合同解除与终止

8.1双方解除合同的条件

劳动合同期满前，双方均可书面提出解除劳动合同的通知，自通知送达对方之日起，劳动合同解除。

8.2劳动者单方面解除合同的条件

劳动者提前三十日书面通知旅行社，可以单方面解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知旅行社，可以单方面解除劳动合同。

8.3合同终止条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）劳动者丧失劳动能力的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方应通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向旅行社所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方可向旅行社所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：合同的变更与解除

10.1合同变更条件

合同变更应书面签订变更协议，并经双方协商一致。

10.2合同解除条件

合同解除应符合国家法律