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中学中层干部空缺职位竞聘工作方案

一、工作背景

某中学中层干部由于某些原因导致部分职位出现空缺。为了保证学校各项工作正常开展，特开展此次职位竞聘工作。

二、竞聘职位

本次职位竞聘包括以下职位：

1.年级主任助理2名

2.科任教师助理4名

3.学工处助理2名

三、竞聘条件

1.年级主任助理

（1）在本校任教超过2年；

（2）年龄在35岁以下；

（3）具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力、领导能力和服务意识；

（4）热爱教育事业，师德高尚，业务能力突出，服务有口碑。

2.科任教师助理

（1）在本校任教超过1年；

（2）年龄在30岁以下；

（3）具有较强的业务能力、协调能力、教育敬业精神；

（4）服务态度良好，责任心强，乐于奉献。

3.学工处助理

（1）在本校任教超过1年；

（2）年龄在35岁以下；

（3）具有良好的沟通能力，组织能力和协调能力；

（4）熟悉学校学生工作的各项规定和政策，能够独立完成相关工作。

四、竞聘流程

1.报名

报名时间为××年×月×日至××年×月×日，报名形式为书面报名和网络报名，报名方式和时间将在校网站和教务处公告栏公布。

2.初审

由教务处工作人员对报名材料进行初步筛选，对初审合格的人员进行面试通知。

3.面试

面试时间、地点和面试考核标准将在教务处网站上公布。面试考核主要包括岗位业务、沟通协调能力及领导能力等方面的测试。

4.考核

考核将综合考虑各项指标，以平时综合表现、考试成绩、面试表现、同事评价等方面考虑，按得分排名评出排名前列的竞聘者为拟聘用人选。

5.公示

公示拟聘用人员的名单及具体职位，公示时间为××年×月×日至××年×月×日。在此期间，受理对拟聘用人员的投诉和反映。

6.确定聘用

按照得分排名确定聘用人选，按照学校职务聘用章程办理聘用手续。

五、注意事项

1.竞聘工作需遵循公平公正、择优录用的原则。

2.竞聘人员应认真准备，如实填写报名表，并提供真实有效的证明材料。

3.竞聘人员需积极配合考核工作，保证考核的公正与准确。

4.竞聘人员发现本通知不规范、存在漏洞或其他问题的，应及时修改或补充。

六、结语

本次竞聘工作的目的是为了保证学校的稳定运营和各项工作的顺利开展。各位教育工作者必须以饱满的热情和奉献精神，勇于担当使命，积极参与竞聘工作，争取良好的成绩，取得竞聘成功，为学校的发展做出贡献。