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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

人事主管岗位职责18篇

人事主管岗位职责1

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴

纳；

3、根据公司的.要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计

算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责2

1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，

协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改

进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织

管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的.贯彻落实。

人事主管岗位职责3

1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的`情况；

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店管理公司相关制度；

10、良好的写作能力；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

12、完成领导交办的其它事情。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

人事主管岗位职责4

1、协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组

织、执行、监督、管理及追踪；

3、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时

提供专业人才；

4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定

期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责5

1、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源

发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的

过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩

效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情

况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问

题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、