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区卫生局勤廉卫生活动方案

一、总体目标

以落实《中华人民共和国行政机关公务员廉洁行为规范》和《中华人民共和国反腐败法》为原则，构建健全县区卫生局系统反腐倡廉建设长效机制，加强廉洁文化建设，增强全体干部职工的廉洁意识和纪律观念，提高举报投诉工作效能。

二、活动方案

（一）宣传教育阶段

通过多种形式（如宣传板、宣传画、新闻稿、讲座等），宣传反腐倡廉法律法规和工作政策，引导干部职工培养廉洁意识和纪律观念。

1.在各科室和办公区域设立反腐倡廉宣传展板，及时更新展板内容，宣传党风廉政建设、反腐败斗争等内容，提高职工对反腐倡廉活动的认识和重视。

2.组织反腐倡廉讲座，邀请县市局有关领导及纪检干部进驻我单位，讲解法律法规和反腐倡廉要求，强化干部职工的法纪意识和廉洁观念。

3.制作反腐倡廉宣传画，张贴在单位显眼位置，让职工在平时工作生活中接受廉洁思想的熏陶和感召。

4.发放《廉洁卫生宣言》，让全体干部职工签署，使其成为一种责任和承诺，彰显我们县区卫生局反腐倡廉的决心。

（二）检查督促阶段

1.成立由纪委、组织部、监察室、人事部等部门组成的反腐倡廉督查小组，对局内干部职工进行日常忠诚教育和廉政教育、纪律教育及警示教育，规定时间制定检查计划，针对群众反映强烈的领域开展督查。

2.全面排查单位涉及的领域，开展专项监察，对工作中可能存在的腐败问题进行地毯式排查。排查类别包括审批、招采、奖金津贴、医保基金、计生基金等重点领域，重在查处各类违规行为。

3.对特定领域进行党风廉政专项督查，对存在较大风险和已发生违纪情况的单位进行重点监督，采取“定期、不定期、暗访”的方式，发现问题及时上报。

4.深入开展党员领导干部廉政约谈活动，按照“一案三议”要求，严格落实党员领导干部纪律要求，杜绝形式主义、官僚主义的问题。

（三）完善制度阶段

1.完善《县区卫生局内控制度》，明确各岗位要求和职责，制定有效的管理流程和审批制度，优化内部管理机制。

2.加强审计和监察手段，对重点领域和关键岗位职工尤其注意，对存在违规行为的人员依法依规进行惩处。

3.建立齐全的防腐体系，制定相关规章制度，夯实组织纪律制度基础，建立违法违纪人员不得任职的制度，同时完善职务晋升的监管机制、奖惩机制等。

4.制定严格执行的领导干部廉洁从业协议，以党员干部为重点加强教育管理，从人事、财务、办公等方面建立起完整的制度体系。

三、总结

县区卫生局勤廉卫生活动方案，旨在促进领导干部和职工的廉洁从业和优秀价值观，提高反腐倡廉的警示教育，营造尊重公民知情权、参与权、表达权的健全管理机制，构建全员参与反腐倡廉建设的良好氛围，既落实了传达全面从严治党的要求，又提高了全体干部职工反腐倡廉意识和纪律观念，增强了全局反腐倡廉的必要性和紧迫性，为建设正反两面严的干部队伍打下了扎实的基础。