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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
新版2024销售绩效奖金分配合同版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2销售绩效奖金
1.3奖金分配
1.4绩效考核周期
1.5达到销售目标
2.奖金分配原则
2.1奖金比例
2.2奖金发放条件
2.3奖金计算方式
2.4奖金发放时间
2.5奖金调整
3.销售目标的设定与达成
3.1销售目标设定
3.2销售目标达成标准
3.3销售目标调整
3.4销售目标达成奖励
3.5销售目标未达成处罚
4.绩效考核
4.1考核指标
4.2考核周期
4.3考核结果公布
4.4考核结果异议处理
4.5考核结果应用
5.合同的有效期
5.1合同开始日期
5.2合同结束日期
5.3合同续约
6.合同的变更与解除
6.1合同变更条件
6.2合同解除条件
6.3合同变更与解除的程序
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3必威体育官网网址义务
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3诉讼管辖
9.合同的生效、终止与解除
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
10.合同的附件
10.1附件列表
10.2附件内容
11.其他条款
11.1合同的解释权
11.2合同的适用法律
11.3合同的副本
12.合同双方的签字盖章
12.1甲方签字盖章
12.2乙方签字盖章
13.合同的签订日期
13.1合同签订日期
14.合同的编号
14.1合同编号
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2销售绩效奖金
销售绩效奖金是指根据员工销售业绩完成情况，按照本合同规定的条件和计算方式给予员工的奖金。
1.3奖金分配
奖金分配是指公司将根据员工的销售绩效考核结果，按照本合同规定的比例和计算方式，将销售绩效奖金分配给员工。
1.4绩效考核周期
绩效考核周期为一年，自合同开始之日起至合同结束日止。
1.5达到销售目标
达到销售目标是指员工在绩效考核周期内完成的销售业绩达到或超过公司设定的销售目标。
2.奖金分配原则
2.1奖金比例
员工的奖金比例根据其销售业绩完成情况，按照公司制定的奖金分配政策确定。
2.2奖金发放条件
员工在绩效考核周期内达到或超过销售目标，且满足其他奖金发放条件，方可获得奖金。
2.3奖金计算方式
奖金计算方式如下：
奖金=销售业绩×奖金比例个人所得税等法定扣税项目
2.4奖金发放时间
奖金发放时间为绩效考核周期结束后一个月内。
2.5奖金调整
公司可以根据经营状况和市场环境变化，对奖金比例和计算方式进行调整，调整后的奖金比例和计算方式将在公司内部通知中公布。
3.销售目标的设定与达成
3.1销售目标设定
公司根据市场情况和业务发展需要，设定每个员工的销售目标。
3.2销售目标达成标准
员工在绩效考核周期内完成的销售业绩达到或超过公司设定的销售目标，视为达到销售目标。
3.3销售目标调整
公司可以根据市场环境和业务发展需要，对销售目标进行调整，调整后的销售目标将在公司内部通知中公布。
3.4销售目标达成奖励
员工在绩效考核周期内达到或超过销售目标，将按照本合同规定的奖金分配原则获得相应的奖金。
3.5销售目标未达成处罚
员工在绩效考核周期内未达到销售目标，公司将根据实际情况给予相应的处罚，具体处罚措施将在公司内部通知中公布。
4.绩效考核
4.1考核指标
绩效考核指标包括销售业绩、客户满意度等，具体考核指标和权重将在公司内部通知中公布。
4.2考核周期
绩效考核周期为一年，自合同开始之日起至合同结束日止。
4.3考核结果公布
公司将在绩效考核周期结束后一个月内公布考核结果。
4.4考核结果异议处理
员工如对考核结果有异议，可以在考核结果公布之日起十日内向公司提出书面异议，公司将在收到异议后一个月内进行核实并作出答复。
4.5考核结果应用
考核结果将作为员工奖金分配、晋升、培训等重要决策的依据。
5.合同的有效期
5.1合同开始日期
合同开始日期为_______年_______月_______日。
5.2合同结束日期
合同结束日期为_______年_______月_______日。
5.3合同续约
合同到期后，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。
6.合同的变更与解除
6.1合同变更条件
合同变更条件如下：
（1）双方协商一致；
（2）公司因业务发展需要调
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