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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

职业生涯规划十大案例

今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如何

轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发，著名

领导力培训专家谭小芳老师总结了职业生涯规划十大案例：

一、她为什么频频跳槽？

吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，

行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、

编辑等四项之多吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作

能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟

项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时

对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的

公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。

2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉

之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有

挑战性，并且发展空间很小。

针对像吴小姐这样的频繁跳槽者来说，专家认为：在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很

大。但是每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学习到一定的东西，也就

是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应该有一条清晰的轨迹。在做变动时，不要轻

率下决定，要经过全面的考虑。建议为自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁。设定

每阶段的目标，这样在换工作时应该会少一些盲目。

二、跳出原岗位天空更广阔

大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部

门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然

而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，

他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如

何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎

样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的竞争压力

和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。

三、阿利的困扰

阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，

却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比

较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，

所以内心里对现在的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，

公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够

好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去

做别的又怕一时冲动做了决定将来会后悔。所以，是去是留一直困扰着他。

四、是到了该跳槽的时候吗

刚满30岁的阿强对跳不跳槽也是举棋不定。阿强读了5年的临床医学，毕业后在医院做了

3年的内科医生。阿强当时觉得收入低，同时医院的圈子太封闭，想象一下自己一辈子就这

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

样呆在医院，好象现在就看到了50岁的自己，一辈子就这样？！——不甘心。于是辞职，

去了企业做销售。现在在一家全球500强的企业做药品的销售，收入还令人满意，但感觉应

酬太多、太累——成天陪着吃吃喝喝，拉关系，不是自己喜欢的工作。