- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
公司车辆使用管理制度
公司车辆使用管理制度【篇1】
(一)车辆管理
1、建立车辆档案。对每台车辆的交付使用时间、运行公里、保养换件等情
况记载存档,车队根据档案记载和实际运行情况,随时对车辆进行维修保养。
2、每台车必须明确专人保管。
3、车辆完成任务后必须将车辆安全停放保管好。
4、车辆如有故障,驾驶员必须在收车后或上班前将情况报告车队领导,以
便及时排除。严禁派车后才报告。
5、未经领导同意,车辆不得擅自交给外单位的其他人员驾驶;如将车辆交付
给他人驾驶,造成事故,后果由本车驾驶员负责,并按车队目标管理办法规定给
予经济处罚。本车队驾驶员互用车辆必须征得车队领导同意方可用车。
6、车辆调派。按照统一管理、统一调派的原则,车辆优先保证区人民政府
领导公务用车、政府外事接待活动用车,凡属公务用车,一律由车队负责人调派,
严禁私人私自接洽动用车辆;驾驶员要自觉服从工作安排,因公务外出城区以外
及省内各地,驾驶员应向车队告识行车动向,不得以任何理由和借口拒不服从调
派;在外执行任务,要服从用车领导的工作需要。相对固定的公务车,如领导不
用车,驾驶员必须按时上下班,车辆听从车队的统一安排调度。
7、本车驾驶员如有事或生病,必须在上班前请假,便于车队领导调整调度
车辆。
8、驾驶员必须保持车辆的发动机及车身内外清洁,并保持车辆各零部件完
好和发动机运转正常,有不符合以上条件的,视其情况按目标管理办法论处。
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
9、严禁车队的公用车辆参与私人婚丧嫁娶及公车上坟活动,违者将严肃处
理。
10、驾驶人员不服从管理和调派,私自动车,经批评教育,屡教不改的,车
队有权收回该车钥匙。
(二)油料管理
1、车辆在出车前必须在本车队指定油站加足汽油。
2、车队车辆严禁用汽油桶加油存放在车上或库房内。
3、车辆跑长途和在外执行任务确需加油时,先由驾驶员支付现金购油,回
本车队后经车队领导审核登记,报分管主任签字报销(但必须是油站的正式发
票)。
4、车队自购的IC加油卡,限于专车专用,以便核算。严禁互相挪用IC加
油卡及将转送、转借他人。如需内部调济使用、须经车队领导同意。
5、积极开展勤俭节约活动,定期进行核对和核算,如发现问题,应及时纠
正,做到油料不浪费、不流失,力争做到每台车辆都能节油。
(三)车辆维修管理
1、经常保持车辆的良好状态,对车辆必须做到勤检查、勤擦试。
2、凡需维修的车辆,必须经车队长检验、审核,并经分管主任同意,方可
进行维修。
3、车辆维修和送修前必须先有检验、审核,并到指定修理厂家进行维修,
不得随意乱送修理。
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
4、维修经费必须控制在最低限度,维修经费在1000元至3000元以内,必
须经车队队长检验、审核,报请分管主任同意;超出3000元以上的车辆维修,必
须在车队队长检验、审核同意报请分管主任按程序报批后,方能修理。
5、驾驶员保管的车辆,如进厂修理,驾驶员必须在场配合修理工修理车辆。
如遇有换件,要及时报告分管领导进行检验后,交旧领新,方能换件。
6、保养车辆所需材料,必须通过车队领导及主修技师鉴定后,如有确实不
能使用的零件,方可交旧领新更换;未经车队领导同意,严禁在外擅自购
您可能关注的文档
- 医疗器械管理制度9991.pdf
- 分式方程的说课稿.pdf
- 促进教师专业化成长的思考与实践.pdf
- 企业调查问卷表.pdf
- 人教版《三角形的特性》说课稿及教学设计.pdf
- 事业单位招聘综合类必看考点《宪法》(2023年版).pdf
- 中国历代皇帝年号大全.pdf
- 2024年黑龙江省龙沙区住房和城乡建设局招聘历年高频难、易错点练习200题题库(实用).docx
- 2024年超大现代农业(控股)有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案真题(实用).docx
- 云蝠投资控股有限公司整理招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案(名校卷).docx
- 升华集团内部使用总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案题库附答案【完整版】.docx
- 历年通化矿业集团有限责任公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案真题题库加答案解析.docx
- 云南南磷集团股份有限公司2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案大全附参考答案.docx
- 云南云天化股份有限公司2023-2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案.docx
- 2024年河南省义马市招考聘用社区工作者13人高频难、易错点练习200题王牌题库及参考答案(B卷).docx
- 五矿发展股份有限公司2023-24年校园招聘公开引进高层次人才笔试(共100题)答案内部题库含答案(.docx
- 万向集团2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案王牌题库及参考答案(能力提升).docx
- 内部使用冷水江钢铁有限责任公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库及答案(有一套).docx
- Module11Unit2InEnglandyouusuallydrinkteawithmilk课件八年级英语上册.pptx
- Unit2Goodhabits第一课时(课件)译林版英语六年级下册.pptx
文档评论(0)