养老院老人紧急救援人员考核奖惩制度.docx

养老院老人紧急救援人员考核奖惩制度

养老院老人紧急救援人员考核奖惩制度

第一条目的和依据

为加强养老院老人紧急救援队伍建设，提高救援人员的业务素质和应急处置能力，确保老人生命安全，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于养老院内部所有从事老人紧急救援工作的人员。

第三条考核内容

一、专业知识与技能

1.紧急救援相关法律法规、政策和标准；

2.老年人常见病、多发病的急救知识；

3.心肺复苏术、止血、包扎、骨折固定等基本急救技能；

4.应急救援器材的使用和维护。

二、应急处置能力

1.发现紧急情况时的反应速度和判断能力；

2.应急救援的组织协调能力；

3.应急救援过程中的现场指挥能力；

4.应急救援后的善后处理能力。

三、工作态度和纪律

1.遵守国家法律法规，服从工作安排；

2.热爱本职工作，关心老人，具有良好的职业道德；

3.保守工作秘密，不得泄露养老院内部信息；

4.积极参与培训，不断提高自身业务水平。

第四条考核方法

一、理论知识考核

通过书面考试、口试等方式，考察救援人员对紧急救援相关法律法规、政策和标准、老年人常见病、多发病的急救知识、基本急救技能等理论知识的掌握程度。

二、技能考核

通过实际操作、模拟演练等方式，考察救援人员的急救技能、应急处置能力和现场指挥能力。

三、工作绩效考核

根据救援人员的工作态度、工作纪律、工作成效等方面进行综合评价。

第五条奖惩措施

一、奖励

1.对考核成绩优秀的救援人员，给予表彰和奖励；

2.对积极参与培训和救援工作，取得显著成效的救援人员，给予奖励；

3.对在突发事件中表现突出，为保护老人生命安全做出重大贡献的救援人员，给予嘉奖。

二、惩罚

1.对考核不合格的救援人员，进行培训和辅导，限期内重新考核；

2.对违反工作纪律、工作态度恶劣、玩忽职守的救援人员，给予警告、记过、降职等处分；

3.对严重违纪、造成严重后果的救援人员，依法予以辞退或解除劳动合同。

第六条考核周期

本制度考核周期为一年，每年进行一次。

第七条实施与监督

一、养老院设立紧急救援人员考核小组，负责考核工作的组织实施；

二、考核小组应定期召开会议，总结考核工作，对考核结果进行通报；

三、养老院应建立健全考核档案，对救援人员的考核情况进行记录。

第八条附则

一、本制度由养老院负责解释；

二、本制度自发布之日起施行。

养老院老人紧急救援人员考核奖惩制度制定说明

一、制定背景

随着我国老龄化程度的不断加深，养老院作为老年人集中的场所，对老人紧急救援工作的需求日益增长。为提高养老院老人紧急救援队伍的整体素质，确保老人生命安全，特制定本制度。

二、制定目的

1.提高老人紧急救援人员的业务素质和应急处置能力；

2.建立健全奖惩机制，激发救援人员的积极性和创造性；

3.确保老人在紧急情况下的生命安全。

三、制定依据

1.国家相关法律法规、政策和标准；

2.养老院实际情况和需求。

四、主要内容

1.考核内容：主要包括专业知识与技能、应急处置能力、工作态度和纪律三个方面；

2.考核方法：通过理论知识考核、技能考核、工作绩效考核等方式进行；

3.奖惩措施：对考核成绩优秀的救援人员给予奖励，对考核不合格或违反工作纪律的救援人员给予惩罚；

4.实施与监督：设立考核小组，定期召开会议，总结考核工作，建立考核档案。

五、预期效果

通过实施本制度，预计可以达到以下效果：

1.提高养老院老人紧急救援队伍的整体素质；

2.增强救援人员的业务能力和应急处置能力；

3.保障老人在紧急情况下的生命安全；

4.促进养老院老人紧急救援工作的规范化、科学化发展。