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企业文化活动策划跳伞从来都是勇敢者的游戏旗帜先锋安居乐业成长脚印旗帜先锋一，精神传承1.1活动背景：有那么一群人，他们的脚印深深的镌刻在中国三十年经济腾飞的奇迹之页上：有那么一群人，他们的身上打上了时代特有的精神烙印—仁德、感恩、勤奋、执着，而这一些又是否是现今拼搏中的我们所欠缺的呢？精神的传承并不只是认知理念上的改变，而更重要的是思维模式、价值观念的转变。中国下一个三十年辉煌需要年轻人来创造，中国开拓发展需要年轻人扛起重任，而这一切都需要精神、文化传承的支持。老一辈企业家精神的传承必定会使经济开出更加“繁荣”的花。旗帜先锋1.2活动企划企业精神讲座公司可规划安排内部专题讲座，邀请企业的创始人或是其他老一辈企业家进行经验交流。此讲座可进行现场视频录制，用以下发集团其他分属公司学习人说“授人以鱼不如授人以渔”，老一辈企业家们用其点滴心血凝成的经验与财富去指导年轻人未来的发展，以更好的进行企业精神文化的传承。此类讲座不仅推动文化的传承，也给予集团员工与高层人士的交流机会，利于营造更为和谐的文化环境。②企业文化手册公司可制作印刷企业专属的文化手册，用以员工早会的学习（会其他会议）。文化与文字是紧密结合的，文化的传承需要文字的支撑。把企业的文化、精神用文字表达出来，鼓励员工去学习、提高，从而领悟文字背后的力量。文化手册可传播的范围广，传承的时间效度长，所以可算是较为理想的文化传承方式“感谢有你”特别活动1人的生命中会出现很多角色，你爱的人，爱你的人，你讨厌的人，讨厌你的人还有一些无关紧要的人。你会时常感谢前俩种人，会庆幸他们曾停留于你的生命中，予以你帮助、安慰、支持。可是也许你也应该感谢那些你讨厌或是讨厌你的人。因为是他们让你知道生命中的辛酸，是他们让你知道努力争一口气的你是如此的有魅力，也是他们让你知道心态的成长胜过一切。2此次活动意在鼓励员工从心底学会感恩，感谢生活、感谢父母、感谢工作、感谢成长。通过相关方式表达对生活、对磨练、对曾经无比讨厌的某些人、对给予自己帮助的良师益友的感谢。正是我们憎恨的过去造就了今天的财富，在我们收获这笔财富的时候也应该表达一份真挚的谢意3旗帜先锋011，百学须先立志022，敏而好学,不耻下问033，如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业044，低调做人，高调做事！05,穷则思变,差则思勤06,韬光养晦,厚积薄发077，诚信立足，创新致远个人使命宣言旗帜先锋三“工匠精神”---军功章奖励旗帜先锋”军功章是指专门奖励在军队作战、训练、执勤、科研等军队建设中做出突出成绩的立功人员的奖章，由军人的青春、热血与生命凝铸，是军人荣誉的象征。企业打造专属的企业“军功章”，以激励并感谢所有陪伴着企业同舟共济，为了企业的发展而前赴后继的员工。员工们用汗水与成长拼搏而来的勋章是一种激励、感谢，更是一种鞭策。员工们用激情与青春拼搏而来的勋章，不仅仅是一种能力的认可，更是一种以身作则的责任。本次活动拟制作若干枚勋章，每年或是半年开展相关的综合考评。给予符合条件的员工荣誉勋章奖励及其他物质方面奖励，若有员工完成所有勋章收集，则予以员工吸收进家族团体或是相关管理层的奖励。010302一“百安居”福利基金安居乐业一“百安居”福利基金安居乐业，先得安居才可乐业。杜甫千年前就曾高喊“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”,这一持续千年的高喊在现今不仅未曾消散，反而愈加引人共鸣。何时才能庇的寒士俱欢颜，唯有幸福安居之时。而现今中国年轻人面临着最重，最不可承受之任即是买房，许多的年轻人穷其一生也只是为了还上房贷。当所有人都在艰难寻觅寒舍之时，需要有社会责任感的企业进行一定的帮助与支持。只有员工真正幸福安居，端正工作心态才能使企业的文化认同感发挥到最大程度。本活动拟分俩部分进行：1，对于预购置住房的员工，可由其申请“安居首期”、“安居装修”基金。减轻员工购房压力，让员工们能安家立业，安心工作。2对于租住房屋的员工，可由其申请“安居租房补贴”。减轻部分80,90后的租房花费。家是什么？是难舍的亲情，是情感的寄托，是温馨的港湾。家，一个简简单单的字眼却又承载了多少背井离乡的人的思念。我们思念着用慈爱的伞为儿女们撑起一方晴空的父母；我们想念着那皱纹不断加深，唠叨越来越多的母亲，还有那不善表达，常常少言寡语的父亲。但我们却已经难以记得有多久没跟父母说过生日快乐，有多少久没曾打过电话，又有多久没有关心过他们的生活。1父母需要关心与照顾。在我们疲于工作，把父母抛于脑后时，企业可以主动对员工的父母予以慰问与关心