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?合同编号：

合同各方：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。

2.乙方同意按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按原合同约定执行。

4.乙方同意自解除劳动合同之日起，停止在甲方从事的原工作，不再以任何方式代表甲方行事。

二、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，期限为年。

2.乙方承诺不得利用甲方提供的任何资源、信息从事与甲方业务相竞争的活动。

三、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。

2.若乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为元。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

年月日

乙方（劳动者）：

年月日

注意事项及解决办法：

1.合同编号：确保填写正确、清晰，避免因编号错误导致合同无效。

解决办法：在签订合同前，核实合同编号是否正确，如有疑问，及时与对方沟通确认。

2.合同各方信息：确保填写完整、真实，避免因信息不完整或不真实导致合同无效。

解决办法：在签订合同前，核实合同各方信息是否完整、真实，如有疑问，及时与对方沟通确认。

3.解除劳动合同：确保双方协商一致，避免因一方单方面解除合同导致纠纷。

解决办法：在签订合同前，明确双方解除劳动合同的条件和程序，确保双方协商一致。

4.经济补偿：确保按照原合同约定支付经济补偿，避免因补偿金额不一致导致纠纷。

解决办法：在签订合同前，核实原合同中关于经济补偿的约定，确保双方对补偿金额无异议。

5.必威体育官网网址协议：确保乙方遵守必威体育官网网址协议，避免因泄露商业秘密导致损失。

解决办法：在签订合同前，明确必威体育官网网址协议的条款和违约责任，确保乙方了解并遵守必威体育官网网址协议。

6.违约责任：确保双方了解违约责任，避免因违约导致损失。

解决办法：在签订合同前，双方仔细阅读违约责任条款，如有疑问，及时与对方沟通确认。

7.争议解决：确保双方了解争议解决方式，避免因争议解决不当导致纠纷。

解决办法：在签订合同前，明确争议解决方式的条款，确保双方对争议解决方式无异议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方享有权利和履行义务。

2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

3.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是用人单位与劳动者之间为保护用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息而签订的协议。

4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：违约金是违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。

6.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行合同过程中产生的纠纷。

7.管辖权：管辖权是指法院对某一案件进行审判的权力。在本合同中，争议解决地点应选择有管辖权的人民法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因需解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签。

补充条款：

1.离职证明：甲方应在乙方离职后个工作日内为乙方出具离职证明。

2.社会保险和公积金：乙方同意在解除劳动合同后，不再要求甲方承担社会保险和公积金相关费用。

3.加班费结算：乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方主张加班费。

4.福利待遇：乙方同意在解除劳动合同后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。

5.知识产权：乙方同意在解除劳动合同后，不再主张对甲方拥有的知识产权的任何权利。

附件列表：

1.原劳动合同

2.乙方的工作交接清单

3.必威体育官网网址协议

4.经济补偿计算公式说明

5.离职证明模板

6.社会保险和公