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心理资本和工作激情在变革型领导与护士建言行为间的链式中介作用
目录
内容概览................................................2
1.1研究背景...............................................2
1.2研究目的与意义.........................................4
1.3研究内容与方法.........................................5
文献综述................................................6
2.1变革型领导理论.........................................8
2.2护士建言行为理论.......................................9
2.3心理资本理论..........................................10
2.4激情理论..............................................12
2.5链式中介作用理论......................................13
研究假设...............................................14
3.1变革型领导对护士建言行为的影响........................15
3.2心理资本在变革型领导与护士建言行为间的中介作用........16
3.3工作激情在心理资本与护士建言行为间的中介作用..........17
3.4心理资本和工作激情的链式中介作用......................18
研究设计...............................................19
4.1研究对象..............................................21
4.2研究工具..............................................22
4.2.1变革型领导量表......................................23
4.2.2护士建言行为量表....................................24
4.2.3心理资本量表........................................25
4.2.4激情量表............................................26
4.3数据收集方法..........................................27
数据分析方法...........................................28
5.1描述性统计............................................29
5.2相关性分析............................................30
5.3结构方程模型分析......................................31
5.3.1模型构建............................................33
5.3.2模型拟合度检验......................................33
5.3.3中介效应检验........................................35
研究结果...............................................36
6.1描述性统计结果........................................38
6.2相关性分析结果........................................38
6.3结构方程模型分析结果..................................39
6.3.1直接效应分析........................................41
6.3.2中介效应分析........................................42
6.3.3链式中介效应分析....................................4
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