- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
施工员聘用协议范本2024年版版B版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方(聘用方)
1.2乙方(受聘方)
1.3施工员
2.合同期限
2.1聘用期限
2.2试用期
3.工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
4.劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金及福利
4.3社会保险
4.4公积金
5.试用期及考核
5.1试用期规定
5.2考核标准
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的情形
7.2终止合同的情形
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律诉讼
9.合同的变更和解除
9.1变更合同的情形
9.2解除合同的情形
10.违约责任
10.1甲方违约
10.2乙方违约
11.其他约定
11.1培训
11.2知识产权
11.3个人信息保护
12.合同的生效、修改和终止
12.1合同生效
12.2合同修改
12.3合同终止
13.附则
13.1合同附件
13.2合同解除和终止的证明文件
13.3法律适用
14.双方签字盖章
14.1甲方签字盖章
14.2乙方签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1甲方(聘用方):
1.2乙方(受聘方):
1.3施工员:
乙方在甲方处担任施工员职位,负责按照甲方的要求完成相关工作。
第二条合同期限
2.1聘用期限:
自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
2.2试用期:
乙方自聘用之日起享有试用期____个月。
第三条工作内容
3.1工作职责:
(1)按照甲方的要求,完成施工任务;
(2)遵守甲方制定的工作纪律和规章制度;
(3)参加甲方组织的培训和学习;
(4)完成甲方安排的其他相关工作。
3.2工作地点:
乙方的工作地点为:(填写工作地点)。
3.3工作时间:
乙方的工作时间为:(填写工作时间),按照甲方规定的作息时间执行。
第四条劳动报酬
4.1工资待遇:
乙方的月工资为人民币:(填写金额),试用期工资为人民币:(填写金额)。
4.2奖金及福利:
乙方按照甲方的规定享有奖金及福利,具体规定详见甲方制定的相关制度。
4.3社会保险:
甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4公积金:
甲方为乙方缴纳住房公积金。
第五条试用期及考核
5.1试用期规定:
乙方的试用期为____个月,自聘用之日起计算。
5.2考核标准:
乙方试用期满后,甲方将对乙方的工作情况进行考核,考核标准如下:
(2)工作能力:乙方应具备胜任施工员职位的专业知识和技能,能够独立完成工作任务;
(3)工作成果:乙方应按照甲方要求,完成施工任务,保证施工质量。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容:
乙方在甲方任职期间,接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息,均为甲方商业秘密。
6.2必威体育官网网址期限:
乙方的必威体育官网网址期限自乙方离开甲方之日起计算,为期____年。
6.3违约责任:
乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的情形:
有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)法律、法规规定的其他情形。
7.2终止合同的情形:
有下列情形之一的,甲方可以终止劳动合同:
(1)乙方达到法定退休年龄;
(2)乙方完全丧失劳动能力;
(3)乙方死亡。
7.3经济补偿:
甲方依法解除或终止劳动合同时,应按照相关法律法规规定支付乙方经济补偿。
第八条争议解决
8.1协商解决:
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
8.2调解解决:
如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决:
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起仲裁。
8.4法律诉讼:
如仲裁结果仍不能解决问题,双方可依法向甲方所在地的人民法院提起法律诉讼。
第九条合同的变更和解除
9.1变更合同的情形:
合
文档评论(0)